时间：2014-06-16 来源：金牌律师网
2012年1月1日，陈女士到浙江某品牌管理公司万达店从事服装销售工作，双方未签订劳动合同。陈女士每天工作7小时，每周无休息日，月基本工资为1500元。2013年3月26日，公司从万达店撤柜，安排陈女士到句容店工作，陈女士未同意，后公司又安排陈女士到京口大润发店工作，陈女士亦未同意。后公司与陈女士结清工资并完成工作交接，2012年3月至2013年2月，陈女士的工资为22106元（其中2012年3月至2012年12月工资为18343.60元）。2013年6月，陈女士向润州区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2013年9月，该仲裁委裁决公司支付陈女士二倍工资18000元，休息日、法定节假日加班工资20277.72元（2012年3月至2013年2月）。
文章来源：http://www.zjzy.gov.cn
一种观点认为：未签订劳动合同原因是陈女士不愿意签订，因陈女士在公司工作已超过一年，应视为双方已签订了无固定期限的劳动合同。陈女士休息日和节假日是休息的，但未提供考勤表予以证明。
另一种观点认为：陈女士虽然是“协保”人员，但是法律未规定用人单位有权不与陈女士签订合同，所以公司应当支付陈女士工作期间（最长不超过12个月）的二倍工资。根据法律规定，申请仲裁的时效从劳动关系开始（即2012年1月1日）一年届满之次日起计算一年，陈女士于2013年6月申请劳动仲裁，符合法律规定。
笔者认为：用人单位应在劳动者入职后一个月内果断与劳动者终止劳动关系，而且该终止行为应当以书面形式作出，并要送达给劳动者本人。否则，用人单位还需要支付二倍工资给劳动者。
文章来源：http://www.zjzy.gov.cn
Copyright © 2013-2014 金牌律师网 All Right Reserved. 站长统计
闽ICP备14008085号-1 全国统一客服热线:
400-100-6375 | QQ咨询:
