随着人口老龄化的加剧，延长退休已经成了对应政策了。那么，当退休后继续工作，“超龄”劳动权益怎样维权呢? 具体情况赶紧跟着小编一起来看看吧!

　　近日，上海市闵行区人民法院(以下简称上海市闵行法院)审结了一起涉及“银发一族”的劳动纠纷案件。

　　案情简介

　　2015年6月15日，韩某加入一家保安公司从事保安工作，55岁。

　　2022年8月12日，韩某在工作中受伤。

　　同年9月6日，韩某申请仲裁，要求确认自己于2022年8月12日与保安公司有劳动关系。仲裁机构认为，由于已达到退休年龄，没有主体资格，决定不予受理。

　　韩起诉法院确认劳动关系。

　　原告称：2015年6月15日入职，双方签订了两年劳动合同。合同规定，韩在花园社区从事保安工作，工资按上海最低工资标准支付。劳动合同到期后，保安公司未与其续订劳动合同，但按月支付工资，工作岗位和工作地点无变化。此外，虽然韩已经60岁了，但由于雇主的原因，他的个人并没有真正享受养老保险待遇。因此，应确定双方之间存在劳动关系。

　　被告辩称，虽然双方于2015年6月15日签订了劳动合同，但期限已满两年。虽然公司未向韩提出将劳动关系变更为劳动关系，但韩在2022年8月12日受伤当天已满60岁，超过退休年龄，应自动视为从劳动关系变更为劳动关系，韩未实际享受养老保险待遇不是公司的责任，因此双方是劳动关系而不是劳动关系。

　　法院裁判

　　经审理，上海闵行法院认为，在本案中，根据在案证据和各自陈述，韩某在达到退休年龄前已在保安公司工作，双方签订了书面劳动合同。韩某达到法定退休年龄后，保安公司继续保留劳动关系终止或终止手续，工作内容、考勤管理、工资待遇均未发生变化。因此，韩某与保安公司的关系仍符合劳动关系的基本性质和构成要求，因此可以认定双方在申请期间存在劳动关系。

　　综上所述，达到法定退休年龄的，用人单位与其解除劳动合同，因缴费年限不够而未享受养老保险待遇，则应根据《社会保险法》的相关规定，在劳动者补缴社保费后就可以享受养老保险待遇，其与再就业用工单位发生争议的，应按照劳务关系处理。 以上相关内容，希望能对大家有所帮助。如果大家还有其他法律问题，欢迎咨询平台律师，在线律师会为大家进行专业的解答。