公司提供的工作微信账号，该帐户由公司提供，可以里面的客户信息。这是员工苦心经营的，一开始没有约定明白，问题来了如果员工理智到底微信账号属于谁?具体情况赶紧跟着小编一起来看看吧!

　　A公司是一家从事印刷专用设备制造的公司。2017年8月15日，公司用在职员工袁某注册的手机号注册了涉案微信账号，并先后提供给在职员工许某和在职经理张某。2017年9月18日，刘某加入公司担任销售部门销售人员。自2017年11月22日起，涉案微信账号由刘某使用，实名认证，昵称为“A公司-刘某”。2021年5月，刘某私自更名涉案微信账号，并更名为“刘某”。

　　2021年10月12日，A公司发现刘某私自更改微信账号和昵称后，向其发出通知，要求其停止使用涉案微信账号，解除微信账号的实名认证，并配合公司将微信账号重新绑定到指定的手机号，刘拒绝。2021年10月20日，A公司向其发出解除劳动合同的通知，认为刘严重违反公司规章制度，通知其解除劳动合同关系，并要求其返还工作手机电话卡和工作微信账号。

　　A公司认为，刘某侵犯了其对涉案微信账号享有的使用权，于是向广州互联网法院提起诉讼，要求刘某立即停止使用微信账号，解除微信账号的实名认证，并配合重新绑定到指定手机号。

　　刘某辩称，微信账号入职后由A公司交付，实名认证并绑定银行卡，并添加亲友，账号包含隐私信息;微信中的客户信息也是其努力的收入。A公司没有签订协议，明确规定微信账号归公司所有，离职后需要归还。A公司主张返还缺乏事实和法律依据。

　　法庭：员工应该停止使用并返回微信帐户

　　广州互联网法院审理后认为，A公司是否享有涉案微信账号的财产权益，应当从微信账号的产生、注册目的、功能用途、使用客观情况等方面进行综合判断。

　　根据A公司的安排，案件涉及的微信账号是第三人袁某根据职务行为注册的，主要用于工作目的。a公司享有使用案件涉及工作的微信账号的权益，以及使用该工作的微信账号进行商业活动所享有的财产权益。案件涉及的微信账号由A公司在刘某入职后提供，可视为A公司为其提供必要的“办公工具”。刘某已与A公司解除劳动关系，继续使用案件涉及的微信账号不再合法。

　　刘某在工作范围外使用微信账号的行为不具有法律依据和合同依据，主观上存在过错。如果允许刘某继续使用涉案微信账号，可能会导致原本信任微信账号的客户或潜在客户流失，损害A公司对微信账号的财产权益。

　　综上所述，法院认为，刘某的行为侵犯了A公司在微信账户中享有的财产权益，最终判决刘某立即停止使用并返还涉案微信账户，解除了微信账户的实名认证，并配合A公司将其绑定到指定的手机号码。

　　综上所述，为避免类似纠纷，公司应使用公司名下的手机号注册微信号或企业微信号，员工入职时，微信账号的所有权应在劳动合同或相关合同中明确规定。员工还应遵守公司规章制度，使用工作微信号，避免使用不当造成的麻烦。 以上相关内容，希望能对大家有所帮助。如果大家还有其他法律问题，欢迎咨询平台律师，在线律师会为大家进行专业的解答。