许多企业会出现员工在工作时间，使用公司的计算机做一些与工作无关的事情，严重影响工作效率，导致企业生产力下降。目前，许多计算机监控软件、互联网行为管理软件和效率提高工具都支持对员工计算机的全面监督，并发挥威慑作用。但企业监控员工计算机的行为是否合法呢?是否侵犯了员工的隐私权?具体情况赶紧跟着小编一起来看看吧!

　　根据《民法典》第一百零三十二条的规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得通过刺探、侵犯、泄露、披露等方式侵犯他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活和平与不愿意为他人所知的私人空间、私人活动和私人信息。

　　第一千零三十三条除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为：

　　(1)通过电话、简讯、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵犯他人的私生活安宁;

　　(二)进入、拍摄、窥视他人住宅、酒店房间等私人空间;

　　(三)拍摄、窥视、听取、披露他人不正当行为的私人活动;

　　(四)拍摄、窥视他人身体的私处;

　　(五)处理他人的私人信息;

　　(六)以其他方式侵犯他人隐私权。

　　也就是说，员工在公司工作的内容行为不属于个人隐私。公司与劳动者的劳动关系既有人身安全，也有财产。劳动者将自己的劳动传递给用户，并与用户交换报酬。因此，在8小时的工作时间内，企业员工应积极参与工作，尽最大努力完成用人单位分配的任务，为用人单位创造效益。现在，工作时间经常使用公司的计算机处理个人事务，网上聊天和网上邮购。

　　综上所述，公司有正当理由在工作时间监督员工的计算机。公司使用计算机监控软件发现员工的不良行为，但并不想真正解雇一些员工。安装计算机监控软件的目的也是为了监督和警告员工，让他们更放心，更努力地为公司做出贡献。以上相关内容，希望能对大家有所帮助。如果大家还有其他法律问题，欢迎咨询平台律师，在线律师会为大家进行专业的解答。