近期，网曝去哪儿因让员工加班被罚3250元。报道一出，立马引发了网友的激烈讨论，许多网友纷纷留言，其中有网友留言道：雷声大，雨点小。去哪儿网只是被罚了3250元罚款，这点钱够啥看?对于当事企业这点罚款完全就是毛毛雨。具体情况赶紧跟小编一起来看看吧!

　　据企查查APP显示，近日，去哪儿网关联公司北京趣拿信息技术有限公司新增一则行政处罚，处罚事由为该单位违反《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，延长劳动者工作时间，处罚结果为对该单位给予警告，并处3250元罚款，处罚单位为北京市海淀区人力资源和社会保障局。

　　去哪儿网回应：虽已支付加班费 但确实违反了规定

　　上述处罚的日期是2022年2月15日，处罚依据为《中华人民共和国劳动法》第九十条、《劳动保障监察条例》第二十五条和《北京市人力资源社会保障行政处罚裁量基准表》(2021版)。

　　《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　《中华人民共和国劳动法》第九十条规定，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

　　《劳动保障监察条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

　　据新浪科技，对于被罚，去哪儿网官方回应称，确因疫情在征得员工同意的情形下安排了长假期间加班，以保障疫情期间尽快响应消费者诉求。虽已支付了加班费并安排了倒休假缓解，但确实违反了加班限制性时间规定。

　　去哪儿网表示，公司尊重政府的处罚决定，并已深刻认识到问题的严重性。目前已第一时间进行了整改，严格按照《劳动法》《劳动合同法》《国务院关于职工工作时间的规定》等国家相关文件执行，保障员工合法休息权益。同时，积极组织开展各层级管理者相关培训，切实保障员工各项利益的落实执行。

　　据去哪儿网官网，去哪儿网成立于2005年，是中国第一个旅游搜索引擎，公司总部位于北京。截至目前，去哪儿网全国在线旅游厂商全年交易规模指数排名第二，累计用户量近6亿，App累积下载量超过60亿。

　　微信试水早十晚六

　　近段时间，腾讯微信事业群应届生批评公司高强度加班和b站员工过年期间猝死再次引发人们对互联网企业加班的讨论。

　　不过，据媒体报道，日前，微信事业群部分部门正在试运行“1065”工作制，即早上10点上班，晚上6点下班，一周工作五天，该工作制从年后开始。

　　据时代周报报道，有微信内部人士向记者证实了此事。

　　“2021年年底，公司应届生在跟张小龙(微信创始人)对谈的‘毕业生回归日’中，说到加班问题，直接微信说太卷了。张小龙当时表示自己听说过，但不知道为什么卷。应届生们纷纷提出建议，聊了约一个小时。随后，微信事业群的人力资源相关负责人就接到了任务，开始对员工进行调查、出方案。”该微信内部人士表示。

　　该人士称，以上谈话后，微信事业群曾向员工发放问卷，收集关于加班问题的解决方案，随后，微信决定部分组开始试行新工作制，试行期限至2022年3月底，视效果决定如何进行下一步。

　　然而也有员工对“1065”工作制能否全面执行持怀疑态度。2月18日，有微信员工告诉时代周报记者，其所在部门目前尚未试行新工作制，自己平日的工作节奏是“早9晚12”。由于平日工作任务重，该员工认为下午6点下班并不现实。

　　除腾讯外，多家互联网公司也在推行“不加班”制度。2021年7月，快手宣布取消“大小周”(一周单休、一周双休)。2021年11月，字节跳动宣布试行“1075”，即早上10点上班、晚上7点下班。互联网盛行多年的加班之风正逐渐改善。

　　加班的界定以及加班费支付的前提

　　按照目前的法律规定加班分为三种：平时延长工作时间(平时加班)、休息日安排上班(周末加班)和法定节假日安排上班(节日加班)。那么怎样确定算是加班呢?

　　1、按劳动法的规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　在这里我们可以看到，必须是用人单位安排劳动者上班才能算加班，如果劳动者在用人单位没有安排的情况下，自己在这些时间上班可能不会被认定为加班。

　　2、关于怎样认定延长工作时间问题，按照法律的规定每天工作8小时，每周工作时间40小时，如果员工在一周内的工作日上班时间没有达到40小时，但是某天的工作为9小时，那么这个工作日延长的1个小时是不是延长工作时间的加班呢?这要分两种那个情况处理，如果是属于综合工时制的则不会被认定为平时加班，如果是标准工时制，则按照每天工作8小时的标准会被认定为平时加班。

　　3、关于周末加班，用人单位安排员工在周末上班，也是分两种情况判断是否属于加班，如果公司平时上班是8小时，哪么周末上班肯定被认定为加班，但按法律规定公司安排员工换休，即公司可以在一周7天内任意安排员工上5天班，另外两天休息，公司不用支付周末加班费。另外按照《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》的要求，如果公司每天安排员工上班6小时44分钟，那么有一天的周末也是上班6小时44分钟，也不会被认定为周末加班。

　　4、法定节假日只要是公司安排上班的就会认定为节假日加班，并且按3倍标准计发加班费，不得安排换休，不管平时工作时间是否达到标准工作时间。

　　5、关于周末和法定节假日加班超过8小时的问题，国家规定的加班时间是按照小时数计算的，不是按天计算的，因此，周末或节假日加班超过8小时的也是按周末或者节假日加班计算。

　　综上所述，每个劳动者的合法权益都应该被保护，根据我国相关的法律规定，每个劳动者每天工作不得超出8个小时，超出视为加班。 以上相关内容，希望能对大家有所帮助。如果大家还有其他法律问题，欢迎咨询平台律师，在线律师会为大家进行专业的解答。