在中国的就业市场上，女性就业歧视一直存在。就业机会不平等，男女同工不同酬，这都不是什么新鲜事了。但是部分企业更加过分，竟然强行辞退孕妇，怀孕女子只能被迫下岗。弱势的怀孕女性一定要懂得利用法律武器去争取自己的权益，明白企业辞退孕妇的赔偿标准。

案例：刘女士是郑州市金水区总医院祭城社区卫生服务中心的一名工作人员，已经在那里工作了九年，她怎么也没有想到有一天会因为怀三胎，而被单位辞退。这就奇怪了，国家不是已经放开三胎政策，刘女士怎么还会被辞退呢，单位领导给出的理由是他们没有接到具体的通知，如果想生小孩，那就只能辞职，现在又以旷工的名义要将她开除。但是，按照《妇女权益保护法》第27条规定，任何单位不得因怀孕产假哺乳等情形辞退女职工。律师也表示，投诉人已经按照单位规定履行了请假手续，不存在严重违反规章制度的行为。

公司辞退孕妇的最新赔偿标准

根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等三期未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。

可见，国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工，所付出的代价也是很大的。

应得赔偿：国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：

1.违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。

计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条)。

2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。

3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。

法律依据：

《劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。

以上就是小编为您提供的企业辞退孕妇的最新赔偿标准。因此，怀孕女性如果遇到企业单方面解除劳务关系，一定要懂得为自己争取到应该有的赔偿。没有女性孕育生命，国家的下一代从何而来?法律也应该平衡怀孕女性和企业之间的关系，进行积极调解。