在职劳动者发生工伤事故都会要求申请赔偿，但工伤范围是如何计算的你知道吗?工伤计算不仅有生产区域，还有时间，尤其当抢救四十八小时后，很可能就没办法申请工伤赔偿了。下面，小编带您详细了解工伤的赔偿范围。

现实案例：2020年2月，保安李某在岗期间突发不适送医抢救，两次手术后妻子和雇佣单位没有放弃继续抢救，多留40小时后院方宣布李某死亡。当年4月，广州白云区社保局作出《不予认定工伤决定书》，认为李某抢救超过48小时，不符合规定。白云区政府复议同样认为抢救超48小时，最终决定予以维持。一年多来，李某妻子吴女士起诉相关部门，要求撤销《不予认定工伤决定书》。法院一审认为第二次手术后李某处于医学上“脑死亡”状态，应该认定或视同工伤。白云区社保局和区政府不服提起上诉。2021年7月二审维持原判。

根据《工伤保险条例》，应当认定为工伤、视同工伤、不得认定为工伤的情形有以下几种情况：

1、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2、职工有下列情形之一的，视同工伤

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

3、职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;

(二)醉酒导致伤亡的;

(三)自残或者自杀的。

员工受伤在48小时之内经抢救无效死亡的算为工伤，但48小时之后，坚持继续实施抢救所花费用，不算在工伤赔偿之内。

看完实际案例和相关的工伤赔偿范围标准，小编只能说法律无情人有情。在亲人的生死关头，如果为了赔偿金而放弃对亲人的抢救，还有人性吗?