外卖小哥送餐途中，遭遇交通事故不是第一次出现在新闻上了。近期，南京外卖员遇车祸公司拒绝工伤赔偿。报道一出，立马引发了网友的激烈讨论，许多网友纷纷留言，其中有网友留言道：外卖员也是高危行业啊，不仅会被用户骂，人身安全也是很不安全啊。具体情况如何跟着小编一起来了解一下吧!

　　南京外卖小哥马林(化名)在送餐途中发生交通事故受伤，因未签订劳动合同，申请工伤赔偿时公司不承认双方存在劳动关系，拒绝赔偿。南京中院日前审结这起确认劳动关系纠纷案，判决马林与某信息科技公司间构成劳动关系。

　　2019年9月，马林进入某信息科技公司工作，从事骑手一职，双方签订《个人劳务合同书》。马林负责在南京区域内配送公司承接的餐饮、文件等物品以及提供代购物、代缴费、钟点工等劳务，每天9：30至21：30要随时接受劳务，工资月结。某信息公司与外卖平台系合作关系，负责承接外卖平台的餐饮配送业务。

　　2020年2月，马林在送餐途中发生事故，致右大腿骨折、左手手腕骨折。由于某信息公司未与马林签订书面劳动合同，也未给其缴纳社保，双方就工伤待遇产生分歧，马林诉至法院，要求确认双方存在事实劳动关系。被告辩称，马林是兼职骑手，双方曾签订劳务合同，约定系劳务关系。

　　据南京多部门颁发的《关于规范新就业形态下餐饮网约配送员劳动用工的指导意见(试行)》，外卖骑手分为专送骑手和众包骑手，专送骑手又分全日制、劳务派遣、非全日制。对全日制骑手，配送合作商应与其建立劳动关系，并订立书面劳动合同。根据双方签订的《个人劳务合同书》内容，建邺区法院认为马林属于全日制骑手，被告应与马林建立劳动关系，签订劳动合同。

　　同时，根据2005年劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原被告均是适格主体，根据《个人劳务合同书》、银行流水，并结合双方陈述，能证明马林受某信息科技公司管理，从事公司安排的外卖派送，某信息科技公司据此发放报酬，马林的工作内容属于该公司的业务组成部分。

　　案例

　　外卖小哥送餐途中遭遇交通事故，造成多处骨折，申请工伤赔偿时，餐饮管理公司却否认双方存在劳动关系，拒绝赔偿。近日，安徽省天长市人民法院对这起劳动争议案作出一审判决，认定外卖小哥与餐饮管理公司之间存在劳动关系。

　　法院经审理查明，2015年9月，江苏省宿迁果米餐饮管理有限公司(以下简称餐饮管理公司)注册成立，经营范围包括餐饮管理、食品制售及外卖送餐服务等，并接受拉扎斯网络科技(上海)有限公司(以下简称拉扎斯公司)委托，对天长地区饿了么平台进行管理，拉扎斯公司向其支付代理费用。2019年9月，刘某自备交通工具，开始在天长市秦栏镇从事饿了么平台外卖配送工作，餐饮管理公司按月发放劳动报酬，并为其购买了雇主责任险。2020年3月，刘某骑电动车送外卖途中被车撞倒，造成多处骨折。为认定工伤，刘某向天长市仲裁委申请仲裁。

　　2021年5月，天长市仲裁委作出仲裁裁决书，裁决刘某与餐饮管理公司之间存在劳动关系。餐饮管理公司不服仲裁诉至法院，提出刘某从事的外卖派送工作是其自愿在饿了么合作平台注册加入，并根据平台指派接单、送单，原告对其如何接单、接单多少等相关配送服务过程不做管理，仅根据平台记录的送单量等劳务成果计算劳务费，故双方不存在管理与被管理的关系，更不存在劳动关系，仲裁裁决属认定事实错误。

　　法院审理后认为，依据关于确立劳动关系有关事项的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，刘某与餐饮管理公司符合法律、法规规定的主体资格。刘某提供的劳动是外卖配送，属于餐饮管理公司的业务组成部分;刘某的劳动报酬由餐饮管理公司按月发放而非饿了么平台;刘某在外卖配送过程中需着统一服装，接受工作规范管理。同时，从刘某所在的“秦栏全职骑手微信工作群”中可看出，日常有专人对骑手进行管理，发布涉及考勤、值班、请假、补贴加激励方案等通知。从刘某所提交的工资表可看出，其工资组成包含满勤奖、单量提成、差评扣款、好评奖励、冲单奖等。上述事实证明，刘某与餐饮管理公司之间存在劳动关系。据此，法院依法驳回餐饮管理公司诉讼请求。

　　送外卖出车祸算工伤吗?

　　送外卖出车祸的，属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形，算工伤。

　　《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

　　(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

　　(四)患职业病的;

　　(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

　　(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

　　(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　综上所述，根据我国的相关法律规定，外卖员出车祸的，属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形，算工伤。车祸猛于虎，不管是外卖员还是行人 所有的驾驶人都要谨慎驾驶，文明出现。毕竟生命很可贵，没了就没了。 以上相关内容，希望能对大家有所帮助。如果大家还有其他法律问题，欢迎咨询平台律师，在线律师会为大家进行专业的解答。