在现实生活中，哺乳期的女性职工享有特殊待遇，不能随意辞退或者恶意调岗，但如果是因为公司解散需要清算人员的话，这种情况应该如何安置和补偿哺乳期女性职工呢?金牌律师网的小编为您解答。

一、公司清算哺乳期人员怎么补偿

公司清算的过程中，哺乳期员工要依据工作年限给予赔偿，工作满一年的，支付一个月工资作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、哺乳期公司可以辞退员工吗

哺乳期公司不可以辞退员工。除非哺乳期内员工有触犯法律的情况下，才可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(四)法律、行政法规规定的其他情形。

三、公司清算要具备什么条件

(一)公司章程规定的解散事由出现;

(二)股东会或者股东大会决议解散;

(三)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;

(四)股东请求而被司法解散，应当在解散事由出现之日起规定期限内成立清算组，开始清算。

由此可见，我们要想对公司进行清算，就必须满足以上条件之一，否则公司就不具备解散的原由，就没有资格解散公司。

以上就是小编为您整理的相关内容，希望对您能够有所帮助。我们可以知道公司在清算的过程中，应该要给与哺乳期职工经济补偿的，具体按工龄进行计算。如果您还有其他法律问题，欢迎咨询本站律师。