劳动法规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。2021年11月24日，始兴警方近日成功破获一宗拒不支付劳动报酬案，抓获一名犯罪嫌疑人，用实际行动有效回应了工人期盼，切实维护了人民群众的合法权益。此事件一曝光，立马引发了网友的激烈讨论，许多网友纷纷为民警 点赞。那么，被拖欠工资向谁举报投诉呢? 接下来将由小编为您介绍相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。赶紧随着小编的视角一起来看看吧!

　　资讯详情：2021年4月6日，始兴县公安局接到始兴县人力资源和社会保障局移交的“佛山市某有限公司拖欠农民工工资，涉嫌拒不支付劳动报酬案”。接报后，始兴县公安局立即立案侦查。 接下来将由小编为您介绍相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。赶紧随着小编的视角一起来看看吧!

　　经查，2020年，犯罪嫌疑人梁某某名下公司佛山市某有限公司承包了始兴县某单位空调项目。因公司经营不善，该公司资金链断裂，但嫌疑人梁某拒不出面解决问题，无法支付19名工人工资款总额20余万元。

　　2020年12月，工人无奈之下向始兴县人力资源和社会保障局投诉。2021年1月6日，始兴县人力资源和社会保障局向佛山市某有限公司送达《劳动保障监察限期改正指令书》，该公司逾期不改正。

　　2021年1月27日，始兴县人力资源和社会保障局向该公司送达《劳动保障监察行政处理决定书》，该公司在法定期限内未向始兴县人力资源和社会保障局申请行政复议或者提起行政诉讼，拒不履行行政决定，涉嫌拒不支付劳动报酬罪。

　　事发后，梁某某变换公司地址，拒不出面解决拖欠工人工资一事。2021年4月6日，始兴警方将该案以涉嫌拒不支付劳动报酬罪立案侦查。经缜密侦查，11月24日，办案民警最终在佛山市抓获犯罪嫌疑人梁某某。

　　经审讯，犯罪嫌疑人梁某某对自己拒不支付劳动报酬的犯罪行为供认不讳。目前，犯罪嫌疑人梁某某已被刑事拘留，案件正在进一步侦办中。

　　始兴县公安机关相关负责人表示，今年以来，始兴警方结合“我为群众办实事”实践活动，充分发挥职能作用，严厉打击恶意欠薪违法犯罪行为。

　　案例

　　近日，澄海公安分局与区人力资源和社会保障局紧密配合，多方发动，成功侦破一宗拒不支付劳动报酬案件，19名工人领回被拖欠的10.3万元工资，及时回应群众诉求，有力地推进的“我为群众办实事”实践活动的深入开展。

　　今年7月中旬，澄海公安分局接区人社部门移送线索，从2019年10月14日开始，秦某春聘用胡某兴等19人在汕头市澄海区从事工程施工，累计欠薪10.3万元。截至2021年7月30日，秦某春仍未归还胡某兴等人工资，并已潜逃在外。

　　接报后，澄海公安分局治安、法制大队、澄华派出所立即开展调查工作，并对秦某春立案侦查。办案民警多次通知秦某春至公安机关接受调查，但秦某春一直以各种理由借口推脱。国庆期间，办案民警在工作中获悉，秦某春藏匿在广州市番禺区，澄海公安治安大队与澄华派出所立即组织警力赶赴广州，在广州警方的协助下，成功将秦某春抓获归案，并依法对秦某春采取刑事强制措施。

　　为维护劳动者合法权益，办案民警释理说法，耐心教育，秦某春终于明白拖欠工人工资造成的恶劣影响和法律后果，并表示将尽快支付工人工资。10月5日，秦某春归还胡某兴等人工资共103000元，并取得相关人员谅解。至此，一起拖欠工人工资的案件得到圆满解决。

　　被拖欠工资向谁举报投诉

　　任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为，有权向人力资源社会保障行政部门举报;劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为，有权向人力资源社会保障行政部门投诉。

　　举报投诉范围包括：

　　1、用人单位未制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度的情况;

　　2、用人单位未建立用工管理台账的情况;

　　3、用人单位与劳动者未订立劳动合同、约定试用期及其他必备条款、未交付劳动合同文本、未出具解除或者终止劳动关系证明等情况;

　　4、用人单位未执行最低工资标准、未支付劳动者工资、经济补偿金及赔偿金的情况;

　　5、用人单位未遵守有关就业登记备案的规定，以及未遵守台、港、澳人员在内地就业和外国人在中国境内就业规定的情况;

　　6、用人单位未遵守女职工、未成年工特殊劳动保护规定和未禁止使用童工规定的情况;

　　7、用人单位未遵守工作时间和休息休假规定的情况;

　　8、劳务派遣单位、用工单位未遵守劳务派遣有关规定的情况;

　　9、职业中介机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构未遵守有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定规定的情况;

　　10、医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构未遵守社会保险相关规定的情况;

　　11、实习、见习单位未遵守有关学生实习、见习劳动保障法律法规的情况;

　　12、以及法律、法规和规章规定的其他劳动保障监督检查事项。

　　综上所述，拖欠工资是属于劳动违法行为，对于无故拖欠工资的用人单位，劳动者可以申请劳动监察。劳动管理部门经调查，确实有拖欠工资行为的，可以进行处罚。 以上相关内容，希望能对大家有所帮助。如果大家还有其他法律问题，欢迎咨询平台律师，在线律师会为大家进行专业的解答。