今年以来，北京市大兴区人民法院根据北京市高级人民法院队伍建设工作精神，按照打造过硬队伍的标准，以加强队伍正规化、专业化、职业化建设为方向，“四个坚持”规划队伍建设工作，提升队建科学化、规范化水平，努力推动队伍建设走内涵式发展道路。
坚持态势分析，前瞻指引工作。该院按照新时期北京法院队伍建设的“路线图”规划本院队伍建设工作方向,确定了以“努力打造一流过硬法官队伍，为首都法院更好履行审判职能提供坚强的政治保证”的标准，努力建设本院政治过硬、业务过硬、责任过硬、纪律过硬、作风过硬的法官队伍，工作重心围绕四点开展：坚定信念，强化政治意识；提升业务，践行司法为民；敢于担当，增强责任意识；改进作风，实现清正廉洁。
坚持问题导向，补强发展短板。年初以来，该院政工部门就关爱干警办实事具体内容及成效、各部门人案资源配比、干警培训需求、党建工作难点、聘用制书记员队伍稳定性、孕产期女干警人数、青年干警思想动态问题展开专题调研或摸底调查，形成专题报告或书面资料，深入查找各项工作存在的问题、难点、障碍，客观分析本院队伍建设工作面临的人案矛盾、奖励机制匮乏、队伍稳定性不足等困难，有针对性地研究缓解问题的工作方法，落实到各项工作方案及具体工作当中。
坚持分类指导，推动以点带面。该院不断探索完善人事管理制度的科学方法，以岗位职能为依据，以工作实绩为导向，在广泛征求干警意见的基础上，修订完善《干部业绩考评办法》，实现了对中层领导干部、法官、书记员、非审判部门干部及法警的分类管理考核；在此基础上，制定并逐步完善了《青年干警单独序列考核管理办法》、《聘用制书记员考核管理办法》，对百名青年干警施行单独序列考核管理，对聘用制书记员分等级进行季度考核、年度总评，突出重点、以点带面，分类管理，逐步实现了人员分类科学化管理。
坚持创先争优，激发内生活力。该院注重用足用好创先争优工作方法，把创先争优与队伍的思想政治建设、作风建设和教育管理紧密结合起来，每年举办“人民满意的党员办案标兵”、“办案能手”、“优秀共产党员”、“优秀聘用制书记员”、“优秀法警”、“五好党支部”、“先进集体”等一系列创先争优活动，力争使受表彰的集体和个人，事迹各有特色，具有可模仿性与可学性，发挥出“身边的榜样”的示范效用，在全体干警中形成“积淀、完善、务实、奋进”的理念，促进创先争优活动的成果不断转化为实实在在的工作绩效，达到“抓党建带队建促审判”的工作目标，去年以来，该院多项审判质效指标有效提升，群众满意度显著提升。
文章转自：http://www.chinacourt.org/article/detail/2014/04/id/1285512.shtml
