近期，一女子请婚假遭公司辞退，劳动监察回应：可申请劳动仲裁 。报道一出，迅速引发网友的关注与热议。其中有网友留言道：支持维权，女性太难了，在职场就是有性别歧视。那么，请婚假被辞退怎么办呢?具体情况赶紧跟着小编一起来看看吧!

　　7月13日，江苏苏州一女子称，自己因请婚假被公司辞退，引发网友热议。相关劳动监察大队回应称，这种情况可以申请劳动仲裁，申请仲裁后可以选择是否需要调解，如果需要调解会有调解员进行调解，如果调解不成就走立案开庭程序。

　　当事人吴女士介绍，根据有关规定，自己能享受13天婚假，但提交婚假申请后被老板拒绝，“随后人事就让我去会议室，说这边就考虑直接辞退”。

　　“我觉得拒绝理由就是对女性的歧视!”吴女士表示，老板说现在请婚假，以后怀孕还得请产假，还不如直接给赔偿后将自己辞退。

　　然而，当吴女士提出2N+婚假折现赔偿时却被拒绝。“我是要求他给我赔偿，满意的话我就走呀，目前我就是按照法定的来。”吴女士说，目前公司还未出具辞退证明，自己还在正常上班，并已向12345投诉。

　　吴女士还称，如果公司给了辞退证明，“我会先去劳动监察局举报，然后去劳动仲裁。”

　　公司违法解除劳动合同，可以要求公司继续履行劳动合同，也可以选择索要赔偿。

　　对于赔偿数额，《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

　　《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　请婚假被辞退怎么办

　　休婚假期间被公司辞退可以申请劳动仲裁。

　　劳动者在休婚假期间被公司辞退，如果属于违法辞退，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;用人单位不支付的，劳动者可以向调解组织申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

　　婚假还没休就被辞退了应该申请劳动仲裁或者是私底下进行的协商，被单位无故辞退的，员工可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)、加班工资等;从员工离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

　　劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;

　　申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)。立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。

　　综上所述，休婚假期间被公司辞退可以申请劳动仲裁。以上相关内容，希望能对大家有所帮助。如果大家还有其他法律问题，欢迎咨询平台律师，在线律师会为大家进行专业的解答。