带薪年假是员工的合法权利，那么年假会“自动无效”吗?你能要求经济补偿吗?近日，岳阳市云溪区人民法院审理了员工未休年假引发的劳动纠纷，法院判决公司向员工支付未休年假工资。具体情况赶紧跟着小编一起来看看吧!

　　原告小佳于2008年加入B公司，双方签订了劳动合同。小佳认为自己这么多年没有享受年假，公司应该支付未休年假的费用作为回报。因此，小佳于2022年10月向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。小佳拒绝接受仲裁结果，并向法院起诉，要求B公司支付2009年至2022年未休年假工资6.1万元以上。

　　法院经审理认为，根据《职工带薪年假条例》第三条、第五条和《企业职工带薪年假实施办法》第十条的规定，职工累计工作不满1年10年的，年假为5天;10年以下20年的，年假为10天;20年以上的，年假为15天。用人单位经职工同意不安排年假或者安排职工休假天数少于应休年假天数的，应当按照其日工资收入的300%支付未休年假工资。300%未休年假工资中的100%是正常工资收入，200%是用人单位未安排年假应承担的法定赔偿责任，不是劳动报酬，适用一年仲裁时效。

　　在这种情况下，B公司在工作期间没有安排年假，也没有支付年假工资。由于年假可由用人单位跨年集中安排，劳动者每年未休带薪年假的年假工资从第二年12月31日起计算。小佳于2022年10月提起劳动仲裁，并于2023年2月向法院起诉，称2021年前未休带薪年假工资已超过仲裁时效，法院不予支持。2021年、2022年未休带薪年假工资申请，仲裁时效不超过一年。根据小佳的工作年限，2021年和2022年可享受的带薪年假天数为每年10天，共20天。因此，B公司应支付2021年和2022年带薪年假工资差额超过1.3万元。

　　综上所述，小编在此提醒大家，如果罔顾法律，承受的不仅仅是道德上的谴责，还要面临法律的制裁。以上相关内容，希望能对大家有所帮助。如果大家还有其他法律问题，欢迎咨询平台律师，在线律师会为大家进行专业的解答。