近期，广东法院开审了一起孕妇上夜班打瞌睡被公司开除的案例， 该案件最后法院判 ，孕妇的行为不属严重违纪，公司赔4.8万。报道一出，迅速引发网友的关注与热议。其中有网友留言道：这家企业不行，歧视孕妇，孕妇嗜睡是很正常的现象，而且都孕妇了还安排人家上晚班，真缺德。公司开除孕妇怎么赔偿?具体情况赶紧跟着小编一起来看看吧!

　　近日，广东珠海中院对一起因员工打瞌睡被开除的劳动争议案件作出终审判决。2019年6月，小艺被已工作7年的公司以上夜班时打瞌睡为由辞退并拒付赔偿金。公司称，小艺有4天凌晨出现睡着情况，严重违反公司规章制度。小艺称，打瞌睡都发生在凌晨四五点，且时间较短，正常的生理需求。小艺提起劳动仲裁，仲裁裁决该公司支付违法解除劳动合同赔偿金48146元。公司不服向香洲区法院提起诉讼，法院认定属违法解除，需支付赔偿金。该公司不服判决，上诉至珠海市中院。法院认为，公司单方解约时，要兼顾情理，考虑合理性问题。小艺的违纪行为均在夜里，并未严重影响岗位职责。小艺处于妊娠初期，属特殊的生理阶段，打瞌睡行为有其身体客观原因。珠海中院认定小艺不构成严重违纪，驳回公司上诉，公司需支付赔偿金48146元。

　　案例

　　对于怀孕的女性来说，找工作是比较困难的，如果在怀孕之前就已经入职，只要是还想要在怀孕期间赚钱的，相信是不会轻易离职的，但是怀孕的员工多了后，对其所在的公司也是种极大的负担，有时工作岗位要调动都困难。

　　有些怀孕员工会以怀孕为由，拒绝正常的工作调动，这也可能引发被开除的后果，在杭州就有位员工怀孕后不接受调岗，快递公司把她给开除了，她就找来媒体曝光此事，站点回复有6个员工怀孕都在岗位，我们一起来看看。

　　站点要给怀孕员工调岗位，女子以影响胎儿拒绝了

　　在去年8月6号小张入职了一家快递站点，地址是杭州萧山西区的站点，当时她的岗位是投诉仲裁方面的，此前她工作中出现了过失，导致站点被总部罚款1000元，这点她也是虚心接受批评，但是在3月份站点负责人提出要给她调岗。

　　从仲裁部门掉到客诉部门，工作内容变成接受客户的投诉，但是她已经怀孕了，到医院检查胎动不安，在客诉部门是容易受气的，因此她就以对胎儿不好为由，拒绝站点给她调换岗位，在经过多次沟通后，负责人说等清明后再处理。

　　在被公司开除后，女子质疑歧视孕妇

　　然而等到清明节刚过，4月8号负责人给她发了份通知，说是她多次违反公司制度，给公司造成了极大损失和不良影响，因此公司决定要开除小张，在小张看来站点就是随便找理由开除她的，主要还是她怀孕的原因，站点不想承担自己的义务。

　　而所谓的多次违反公司规定，这也只是个表面理由罢了，要是真以此要开除她的话，早就已经提出来了，而不是等她怀孕后才提，而且是在让她调离原岗位后，所以她就找来媒体曝光此事，希望能为自己讨回1个公道。

　　站点负责人回应不存在，站点内有6个怀孕员工

　　在接到小张的求助后，记者也去找了站点负责人了解情况，对方表示不存在歧视孕妇的情况，包括小张在内来算的话，站点内是有6个怀孕的员工，除了小张外其余的都还在上班，在得知员工怀孕后，故意开除是不存在的。

　　主要原因是她所在的部门已经解散了，负责人要安排她去客诉部门，不过多次和小张协商调岗的情况，小张都不是很配合，站点能有什么办法，只能和她接触劳动合同，也愿意按规定给予补偿，在经过协商后，小张也愿意回到客诉部上班。

　　公司开除孕妇怎么赔偿

　　劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金，按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿金。

　　综上所述，每个孕妇都应该被善待，就是有这样的企业才导致更多女性不想生育。职场对女性的歧视一直都在，尤其是孕妇处境就更艰难了。以上相关内容，希望能对大家有所帮助。如果大家还有其他法律问题，欢迎咨询平台律师，在线律师会为大家进行专业的解答。