近期，北京2家公司因超时加班被罚.报道一出，迅速引发网友的关注与热议。其中有网友留言道：辛苦工作赚钱就是为了一口热饭，如果没有了健康的身体，钱赚到了又有什么意义呢?劳动者保护还有很大提升空间。劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过几个小时?具体情况赶紧跟着小编一起来看看吧!

　　北京人社局近日发布关于向社会公布2022年第一批重大劳动保障违法行为的公告，其中，两家公司因为违法延长劳动者工作时间被罚。北京世纪曙光文化传播有限公司安排14名劳动者每月延长工作时间超过36小时，并且未保证劳动者每周至少休息一日，被警告并罚款7000元。北京市鸿聚德饮食服务有限公司迎宾分公司安排44名劳动者每月延长工作时间超过36小时，被警告并罚款17600元。

　　案例

　　近日，西门子数控(南京)有限公司新增行政处罚信息，处罚机关为南京市江宁区人力资源和社会保障局。处罚事由为违反工作时间规定，罚款人民币1.29万元。

　　处罚结果显示，经研究，该公司超时加班54-72小时共14人，按每人200元行政处罚;超时加班72小时以上共13人，按每人400元行政处罚;此外共49人超时加班36-54小时。

　　据悉，《中华人民共和国劳动法》第四十一条中指出，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　而此次涉事的西门子数控(南京)有限公司则严重违反了这项规定，甚至出现多人加班超过72小时的情况，相比规定加班时间翻倍。

　　996是否违法?

　　答案自然是肯定的。根据《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度;第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　综上所述，根据我国相关法律规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时。企业应该严格遵守劳动局的相关规定，不要一味的压榨员工。为了企业更长远的发展，应该让员工有一个身心健康的工作氛围。以上相关内容，希望能对大家有所帮助。如果大家还有其他法律问题，欢迎咨询平台律师，在线律师会为大家进行专业的解答。