在现实生活中，一些劳动者会在工作时间和场合突发事故受伤，但我们都知道工伤认定后才能像企业申请相应的赔偿。那么，工伤是怎样认定的呢?以及职业病算工伤吗?金牌律师网的小编为您解答。

今日热点：近日，河南郑州升和鞋材有限公司几位员工都患上再生障碍性贫血，大家表示这和自己的工作有关，他们都在鞋厂上班，之前鞋厂进了一批刷鞋底的胶气味特别大，一些工人们都陆续晕倒，大家也是在之后公司组织的体检中发现自己患上了再生障碍性贫血，有的严重的需要做骨髓移植，同时那批胶送到北京后检测出严重的苯超标。厂长表示这个事情和厂里没有直接关系。

一、工作原因导致腰椎病、颈椎病、视力下降，算不算工伤或职业病?

首先解释一下“工伤”和“职业病”的关系：《工伤保险条例》第十四条规定，患“职业病”的职工，可认定为“工伤”。所以，在广义概念的工伤包含职业病。但是，工伤保险制度中，“伤”和“病”有严格的区分。

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到“事故伤害”，不管伤在身体哪个器官部位，都可以认定为工伤。但是，我国对职业病的范围，有明确的限制，并不是所有的“工作病”都能算“职业病”。

依据2013年国家4部门印发的《职业病分类和目录》，法定职业病主要包括：尘肺病、呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中毒、物理因素所致职业病、职业性放射性疾病、职业性传染病、职业性肿瘤等。

上班族常见的腰椎病、腰椎间盘突出、颈椎病、视力下降等疾病，都不在《职业病分类和目录》，即使因工作原因导致这些疾病，也不能算“职业病”，不能认定为“工伤”。

二、上下班途中骑车(走路)摔伤：不算工伤!

很多人以为：上下班途中受伤，都应当算工伤。其实这是一个“误区”。《工伤保险条例》第十四条规定：在上下班途中，受到“非本人主要责任”的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤。

这有一个关键细节：“非本人主要责任”的交通事故。

1、上下班途中，自己骑车摔伤、走路摔伤、扭伤了脚、踩翻了下水井盖，掉进了下水沟等等，都不算交通事故，都不算工伤。

2、上下班途中，发生交通事故，如果《交通事故责任认定书》认定为“本人主要责任”(50%以上)，那也不算工伤了。

上下班途中，受到“非本人主要责任”的交通事故伤害，才算工伤!

另外一种情况，如果上班进入单位内部范围，但还没走到工作岗位，也还没到正点上班时间，在单位内部的道路、广场、走廊、楼梯、厕所等地方摔伤，算不算工伤呢?

国家《工伤保险条例》第十四条规定：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应该认定为工伤。

依据这一条，上下班前后在单位内部的道路、楼梯、走廊、厕所等地方走路或骑车摔伤，都可以认定为工伤。

认定工伤的典型原则是在工作时间，工作场所，因工作原因受到事故伤害。但是在执行过程中常常会遇到一些比较模糊情况，下面通过相关案例带大家了解一下。

三、出差的时候在酒店摔伤，算不算工伤?

案例1：职工A乘坐高铁出差，在高铁上被开水烫伤，被社保行政部门认定为工伤。

案例2：职工B到外地出差，某天办完工作事情之后，在回住宿酒店的路上，走路摔伤，被社保行政部门认定为工伤。

总结：在出差的过程中，因为工作事务，或者正常的个人生活事务，而受到伤害，或者突发疾病死亡，一般都可以认定为工伤或因工死亡。

国家《工伤保险条例》第十六条规定：有下列情形之一的，不得认定为工伤：1、故意犯罪的;2、醉酒或者吸毒的;3、自残或者自杀的。在出差过程中，如果有以上情况，就不能认定为工伤。

四、在公司组织的文体活动中受伤，算不算工伤?

案例1：职工A代表公司参加外部某机构组织的羽毛球比赛时受伤，被社保行政部门认定为工伤。

案例2：职工D公司组织的节日晚会上受伤，被社保行政部门认定为工伤。

总结：职工参加单位(包括单位工会、单位认可的兴趣小组等)组织的各种业余文体活动中受伤，都可以认定为工伤。但是，如果是员工自发组织的文体活动中受伤，就不能认定工伤。

五、工作岗位突发疾病去世，算不算因工死亡?

案例1：职工A参加单位组织的体育活动，在活动现场突发心脏病死亡，后被社保行政部门认定为“视同因工死亡”。

案例2：职工B在上班过程中感觉身体不舒服，于是请假回家，当晚到医院抢救无效死亡，被社保行政部门认定为“视同因工死亡”。

法律依据：国家《工伤保险条例》第十五条规定：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同“因工死亡”。

这里有一条“很残忍”的分界线：在工作岗位突发疾病，当场死亡，或者48小时之内死亡，才算“因工死亡”，经抢救超过48小时后死亡，就不能算“因工死亡”了。

以上就是小编为您整理的一些关于工伤认定的法律小知识，希望对您能够有所帮助。如果你身边有亲友发生了工伤，不知道应该如何维权，可以咨询本站专业律师。