很多企业为了避免员工迟到，因此设下了迟到扣款的规则。大多数支持人都有过因迟到扣款的经历。最近，合肥一家企业，迟到一次扣一千。此事件一曝光引发舆论高度关注。具体情况赶紧跟小编一起来看看吧!

　　合肥某公司职员在11月迟到三次被扣3000元，向记者寻求帮助。1月4日，记者上门核实，被该公司拒之门外。记者在门外遇到公司股东，却被骂“滚蛋”，后股东径直向公司走去。1月6日，记者再次来到公司，发现大门紧锁。同日，记者多次拨打涉事公司电话，未果。正因此事维权的职员小陈说，据规章制度规定，迟到一次扣1000。目前，小陈已申请劳动仲裁。

　　案例

　　2004年8月1日，王小苗入职某公司，从事会计岗位。公司制定的《员工手册》第7.6条规定：“迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工，3小时以上者视为一天旷工，主管级别双倍受罚。一年内累计三天旷工者将给予书面严重警告处罚，情节严重者予以开除处理。”

　　2017年2月19日，王小苗签收了《员工手册》。

　　2018年1月4日，公司做出解除劳动合同决定，理由是：2017年11月期间，王小苗多次出现上下班打卡，打卡后外出不在岗的情形，经统计仅2017年11月，王小苗累计旷工天数达11天。2017年12月5日，公司对其进行批评教育谈话并向其送达了《最终书面警告》一份。

　　2017年12月6日，王小苗拒不改正，仍然旷工。根据公司《员工考勤管理制度》第7.6条之规定：迟到或早退3小时以上者视为一天旷工，一年内累计三天旷工者将给予书面严重警告处罚，情节严重者予以开除处理。王小苗无视公司制度经批评教育拒不改正，情节严重，影响恶劣，经公司研究决定，现对王小苗做出解除劳动合同处理。

　　2018年1月15日，王小苗申请仲裁，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿152617.5元(11305元/月×13.5个月)。2019年4月16日，仲裁委裁决公司支付王小苗2004年8月1日至2018年1月解除劳动合同经济补偿金54000元(4000元/月×13.5个月)。

　　王小苗和公司都不服，均向法院起诉。

　　法院判决：

　　一审判决认为：“迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工，3个小时以上者视为一天旷工”的规定不合理，即使认定构成旷工，也只能认定为30分钟或几个小时。该规定扩大了对劳动者违纪情节的认定，明显扩大了劳动者的违纪结果，加重了劳动者的违纪责任。故公司据此制度与王小苗解除劳动关系行为，不符合法律规定，应属违法解除。

　　综上，法院判决公司支付王小苗解除劳动合同经济补偿金59905.54元。

　　一审判决后，公司不服，向二审法院提起上诉。

　　二审判决：“迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工，3个小时以上者视为一天旷工”有失合理性，不能作为解除劳动关系的依据，用人单位制定规章制度不仅要符合法律法规的规定，而且要兼具合理性，若单位规章制度过于苛刻，没有弹性空间，劳动者只能被迫接受，显然有失合理性。本案中，公司制定的《员工考勤管理制度》中：“迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工，3个小时以上者视为一天旷工”的规定扩大了劳动者的责任，有失合理性，因此《员工考勤管理制度》不能作为其解除与王小苗劳动关系的依据。综上，公司的上诉请求不能成立，驳回上诉，维持原判。

　　一个企业要长远发展，离不开员工。给员工人文关怀尤为重要。小编再次建议企业，在制度公司制度的同时，要制度合理的制度。老板和员工在法律面前是完全平等的，企业罚款不是想怎么罚就可以怎么罚。任性而为的企业罚款，法律不会认账。 以上相关内容，希望能对大家有所帮助。如果大家还有其他法律问题，欢迎咨询平台律师，在线律师会为大家进行专业的解答。