因检查零售员工的背包和设备 苹果将赔偿近三千万美元

     在现实生活中，有些企业会在员工下班时对其进行检查，以确定其是否盗窃了公司的财产，有些企业甚至会对其员工进行搜查，检查其行李。近日，经过8年的法律诉讼后，苹果公司已提出支付2990万美元与零售员工达成和解。因检查零售员工的背包和设备 ，苹果将赔偿近三千万美元。那么，下班检查员工背包犯法吗?接下来将由小编为您介绍相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。赶紧随着小编的视角一起来看看吧!

　资讯详情 ：2021年11月14日，苹果公司已提出支付2990万美元与零售员工达成和解，这些员工声称他们在下班前会接受例行的搜查。据报道，称这是“经过近八年的艰苦诉讼后达成的重大、不可逆转的和解”。

　　这起诉讼起源于2013年，当时一群员工起诉苹果，认为他们应该背包和设备安全检查所花费的时间获得报酬。这起案件已经通过第九巡回法院和加利福尼亚州最高法院。

　　在加州最高法院的裁决中，法官们批评苹果公司关于iPhone和其他设备的论点看似前后矛盾。在法律纠纷中，苹果公司辩称，员工本可以将设备留在家中以避免被搜查。

　　苹果公司于2013年实施了这一检查，要求员工遵守规则或面临解雇。法院发现，苹果公司对员工行使控制权，迫使他们在离开零售店休息或轮班结束之前找到经理或保安。

　　苹果公司辩称，它在搜查过程中没有控制员工，他们可以自由地将背包和设备留在家中以避开检查。加州最高法院不同意这种描述，并提到了该州工资法中的一项法律要求，该要求表明员工在受公司控制期间应有权获得补偿。

　　如果和解协议获得批准，加州近1.2万名AppleStore员工(包括已离职的)每人最多可获得约1200美元的赔偿。

　　下班检查员工背包犯法吗

　　用人单位在下班的时候对员工的包进行检查时，是属于违法的行为，但不是犯法的行为，用人单位的行为侵犯了员工的隐私权。

　　《民法典》第一百零九条;【人身自由、人格尊严受法律保护】自然人的人身自由、人格尊严受法律保护。

　　第一百一十条;【民事主体的人格权】自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。

　　法人、非法人组织享有名称权、名誉权和荣誉权。

　　隐私权的保护措施

　　1、个人隐私受法律保护。

　　侵扰他人私生活、公开他人隐私的行为，既是违反社会道德的行为，也是违法行为。监视、窥视他人私生活，以偷看日记、私拆信件等手段千方百计刺探他人的秘密，都属于侵害隐私权的行为。当然，为了社会公共利益，执法机关依法调查和公开当事人的有关信息，则不属于侵权行为。

　　2、尊重他人隐私，就要树立隐私意识。

　　明确每个人都是独立的个体，破除我国传统文化中 “父为子纲，夫为妻纲” 这类宣扬人格依附的陈旧观念;不干涉他人私人空间，不搬弄是非、揭人短处、扰人安宁;不因好奇而热衷于打听别人私事、传播别人的秘密。我们要矫正不尊重他人隐私的若干陋习。

　　3、尊重他人隐私，需要强化责任和荣誉意识。

　　个人隐私权里无不包含着两种最忠实的守护——责任和荣誉。亲人、朋友之间常常会分享一些个人秘密，这是基于彼此信任。此时，我们要承担起对这份隐私的责任和信誉，这不但能保护自己的隐私，也是对他人隐私的保护和尊重。人与人之间要互相尊重彼此的隐私。保护公民的隐私权，是道德的呼唤，有助于树立良好的社会道德风尚。

　　综上所述，用人单位在下班的时候对员工的包进行检查时，是属于违法的行为，但不是犯法的行为，用人单位的行为侵犯了员工的隐私权。以上相关内容，希望能对大家有所帮助。小编再此提醒大家，我们每个人都应该有基本的法律意识，切勿以身试法，天网恢恢疏而不漏，一旦有违法犯罪行为,肯定要接受法律制裁的。如果大家还有其他法律问题，欢迎咨询平台律师，在线律师会为大家进行专业的解答。