拖欠工资是指用人单位违反法律规定，超过用人单位与劳动者约定的时间支付工资的行为。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位每月至少支付一次工资。接下来将由小编为您介绍关于讨薪找哪个部门最有效 相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。赶紧随着小编的视角一起来看看吧!
案件详情:2021年10月15日，出版者杨全强在微博和爱特河南大学出版社发布文件，要求其著作的译者索要拖欠多年的翻译费用。微博发布后，迅速引起了出版界人士的普遍关注。仅仅三天，它就已经收到了3000多条回复。相比之下，河南大学出版社却开启了“鸵鸟”模式，不仅充耳不闻，还在第一时间启动了审稿遴选。很多记者联系不上河南大学出版社，微博私信也没有回复。事情在进一步发酵中。
一、讨薪找哪个部门最有效
讨薪就是法律上说的因劳动报酬支付发生的争议问题，此时劳动者应该找企业所在地的劳动保障部门对企业的欠薪行为进行投诉，要求维护劳动者自身的利益，请注意，劳动者在投诉时最好出示个人在企业劳动期间的工作时长证明以及企业未支付员工工资的证明，如果劳动保障部门解决不了，再到企业所在地的劳动仲裁委员会，提交仲裁申请，以求更进一步的解决。
二、打横幅讨薪违法吗
如果影响了社会治安就是违法行为。
拉横幅行为对社会秩序造成不良影响，发生拖欠工资的行为，劳动者在维护自己权益的时候也应当通过理性、合法的手段。
三、讨薪途径有哪些
讨薪的方法主要有协商、投诉以及诉讼。
(一)选择非诉程序。与单位协商后达成和解协议，或者到基层组织申请调解，凭和解协议走督促程序。督促程序是法院根据债权人的申请，以支付令方式，督促债务人在法定期间内履行给付金钱、有价证券为内容的债务的法律程序。督促程序是非诉程序，不开庭，法院凭有关证据就发支付令命令债务人清偿债务，费用极低，审理期间短，举证责任轻，可减轻申请人因诉讼带来的负担。
(二)劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，这也是有效的方法之一。
(三)选择劳动仲裁。没有单位出具的欠条、承诺书或还款计划等上述和解协议的，和解、调解或举报未果的，就只能申请劳动仲裁了，仲裁后不服的才可提起民事诉讼。
劳动者应该找企业所在地的劳动保障部门对企业的欠薪行为进行投诉，如果劳动保障部门解决不了，再到企业所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。以上就是小编为大家整理的关于讨薪找哪个部门最有效 ，以上相关内容，希望对大家有所帮助。大家如果还有其他法律问题，欢迎咨询平台律师，在线律师会为大家进行专业的解答。
2021.10.19 09:55:29
