疫情期间周末上班是否属于加班，可以通过劳动法的相关法律法规来确定，从而计算加班费。接下来将由小编为您介绍关于疫情期间星期六上班是否算加班 相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。赶紧随着小编的视角一起来看看吧!
案件详情:2021年10月18日5:00，针对银川市发现的一例外省返银输入性核酸检测阳性人员(艾某某)，自治区诊疗专家组结合流行病学史、临床表现和实验室检查结果，确认该人员为新冠肺炎确诊病例，临床分型为轻型。目前，该确诊病例在自治区第四人民医院隔离治疗。银川市继续加紧对其密接、密接的密接、风险人员开展全面排查追踪及隔离管控，对疫点进行封控消杀。银川市应对新型冠状病毒感染肺炎疫情工作指挥部提醒广大居民不必恐慌，做到不信谣、不造谣、不传谣，主动做好个人防护，保持安全社交距离;不扎堆，少聚会，倡导健康生活方式;尚未接种疫苗的，主动接种新冠疫苗。如出现发热、咳嗽等症状，应立即到就近的发热门诊就诊，并主动告知14天活动轨迹及接触史。就医途中全程佩戴口罩，尽量避免乘坐公共交通工具。
一、疫情期间星期六上班是否算加班
一般星期六也在工作的话就算加班，加班费的计算依据如下：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、疫情期间因拒绝加班被单位辞退的怎么计算补偿金
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位不能以疫情为由就随意延长职工的工作时间，这无论是在疫情期间还是平时的工作过程中都是不允许存在的。而且，除了一些必要的工作岗位之外，像其他的用人单位，在疫情期间也没有权利强制安排职工加班。
三、单位不发加班工资怎么办
1、首先劳动者应先固定证据，收集好自己确实出勤上班活在家上班的证据，如工作记录、打卡考勤记录、公司通知等等
2、向劳动局和劳动监察大队投诉解决
3、投诉未果的情况直接申请劳动仲裁。
国家有关部门及时的出台了疫情期间劳动关系方面的一些规定，但并未规定疫情期间的加班费就要高于平时的加班费。而且公司如果明确规定疫情过后可以安排补休的，除了法定节假日之外，其他时间段内安排过补休的就可以不付加班费。
在进行加班确定的时候，是需要根据劳动法的相关法律规定来进行才可以。以上就是小编为大家整理的关于疫情期间星期六上班是否算加班 ，以上相关内容，希望对大家有所帮助。大家如果还有其他法律问题，欢迎咨询平台律师，在线律师会为大家进行专业的解答。
2021.10.18 10:03:35
