近期1一女子被公司解雇，于是向对方索赔，但公司称其为员工，“只打卡不上班”，拒绝赔偿。她向法院提起诉讼，最终，二审法院判决公司赔偿李雪1万余元。具体情况赶紧跟着小编一起来看看吧!
近日，辽宁省大连市中级法院审理了这一劳动争议案，最终，二审法院判决公司赔偿李雪1万余元。
记者梳理判决，了解到2021年1月至3月，公司因旷工等原因降低了李雪的工资标准;同年3月15日，公司终止了劳动关系。
2022年，李雪向法院提起诉讼，认为公司违法解除劳动合同，赔偿663468.48元，扣除工资14974.46元，未支付带薪年假工资19406.77元，共索赔近70万元。
根据公司提交的监控录像，李雪“只打卡，不上班”，上班时间进入公司，打卡后离开，下班后从外面进入公司，打卡后离开，完全不符合正常的工作和休息规则。在这方面，公司按照最低工资标准支付工资。此外，他本人没有申请年假，所以根据公司的规章制度，他不需要支付年假工资。
对此，李雪表示，公司提交的监控录像是相关人员私下购买安装的，侵犯了她的隐私。监控录像是公司单方面复制、制作、编辑、间断截取的座位图像，不能客观、真实地反映员工在单位工作的所有工作情况。她认为公司“只打卡不上班”的说法是不可思议的。
公司辩称，2020年12月22日，工作人员告诉李雪，“今天公司在职检查，你不在，根据公司规定，可以做相关处理。”李雪回答说：“你的领导水平太低，被屏蔽了，不要再骚扰我了。”之后，公司多次采访了李雪，但没有到场。
一审法院认为，公司提供的证据是单方面制作的，真实性存在疑问，无法确定李雪旷工。
二审法院认为，公司提供的视频能够真实反映客观事实，李雪未能履行请假程序，一年内旷工3天以上。因此，公司终止了与李雪的劳动合同，符合法律规定。
公司已按照大连市最低工资标准发放，因此不存在2021年3月拖欠李雪工资的事实。此外，公司未能提供证据证明李雪已安排年假，或已支付年假工资。
最后，法院判决公司支付李雪带薪年假工资11491.69元。
综上所述，小编在此提醒大家，如果罔顾法律，承受的不仅仅是道德上的谴责，还要面临法律的制裁。以上相关内容，希望能对大家有所帮助。如果大家还有其他法律问题，欢迎咨询平台律师，在线律师会为大家进行专业的解答。
2023.06.15 10:44:55
