警惕！被通知“明天不用来上班了”怎么办？

　　如果你今天不好好工作，你明天就要好好找工作了。如果你被通知“明天不用来上班了”，怎么办?要不要当真呢?具体情况赶紧跟着小编一起来看看吧!

　　2018年8月，蔡某进入泵业制造有限公司从事数控机床工作。双方同意计算劳动报酬，但未签订书面劳动合同。2022年9月4日，蔡某与老板陈某因工作发生争执，陈某通过微信告诉蔡某：“你明天不用来上班了。”。蔡某要求将辞退书发给他。陈某同意了，但没有发。

　　后来，陈让公司经理通知蔡继续回来工作，但蔡拒绝了。蔡认为陈无故解雇，其行为属于非法解除劳动合同，申请劳动仲裁未立案，向温岭人民法院提起诉讼，要求公司支付两倍的工资和经济赔偿。

　　近日，温岭市人民法院作出判决，蔡某虽未与被告某公司签订书面劳动合同，但自2018年8月起在公司工作，至2019年8月视为无固定期限劳动合同。劳动者要求用人单位支付两倍工资的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起计算仲裁。蔡某于2022年9月申请劳动仲裁，仲裁时效已超过一年，因此蔡某无权要求公司支付两倍工资。

　　老板陈某在微信上告诉蔡某，“你明天不用来上班了”的说法已经构成了解除劳动合同的意思。虽然陈某表示是行使管理权的一种方式，并没有真正解雇，但他已经承诺将辞退书交给蔡某，并让人通知蔡某回来上班后被拒绝。可见，双方已达成解除劳动合同的意图。虽然公司没有非法解除劳动合同，但基于主动解除劳动合同并与蔡某协商一致，应按照相关标准支付蔡某的经济补偿金。

　　用人单位应当规范就业，及时与劳动者签订书面劳动合同，不得口头约定，否则将承担支付两倍工资或者与劳动者签订无固定期限劳动合同的风险。劳动者还应提高法律意识和权利保护意识，及时要求与用人单位签订书面劳动合同。用人单位应当建立健全管理制度，提高管理水平。特别是对于中小企业，只有充分保护劳动者的权益，公司才能更好地发展。因此，在遇到分歧时，不要以简单粗暴的方式沟通，应遵循相互理解和让步的原则，通过协商解决问题，解决矛盾。

　　综上所述，用人单位应当规范就业，及时与劳动者签订书面劳动合同，不得口头约定，否则将承担支付两倍工资或者与劳动者签订无固定期限劳动合同的风险。以上相关内容，希望能对大家有所帮助。如果大家还有其他法律问题，欢迎咨询平台律师，在线律师会为大家进行专业的解答。