近日，山东某女子公司要求员工重新签订劳动合同，合同最后一页还有一份自愿放弃社保承诺书，引起广泛关注。其中有网友留言道：，“太过分了!”“太荒谬了!”“这种行为是违法的!”具体情况赶紧跟着小编一起来看看吧!
根据承诺，公司一直要求员工在试用期内缴纳社会保险，即员工不愿意购买，因放弃参加社会保障而造成的一切法律责任由员工自行承担。
当事人李女士(笔名)说，当时人员打电话给自己的部门和其他部门的人员，要求大家重新签订劳动合同。“只让我们签字和按手印，而不是让我们在合同中填写其他信息，然后我们发现合同的最后一页写着我们自愿放弃支付社会保障，工资和社会保障一起支付。”
李女士说，她从去年7月到现在来公司快一年了，但公司一直在成为常客，她仍然是试用期，她周围的许多同事也面临着同样的问题，试用期已经过去了，但仍然没有成为常客。
承诺书提到，如果员工起诉公司，他们需要返还单位随同工资支付的社会保障费用。“没有。”李女士说，该公司实际上并没有以工资的形式支付部分社会保障费用。
李女士说，她当时和30多位同事签了字，“如果不签字，我觉得肯定会被挤兑”。
法律知识
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限决定试用期长短：劳动合同期限为三个月至一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限为一年至三年的，试用期不得超过两个月;劳动合同期限大于或者等于三年的，试用期不得超过六个月。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期在劳动合同期限内，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也明确规定，用人单位应当自用工之日起30日内向社会保险机构申请社会保险登记。
即使双方签署了放弃缴纳社会保障的承诺，为劳动者缴纳社会保险也是用人单位的法定义务。劳动者应当缴纳的社会保险费由用人单位扣除，法定义务不得因劳动者放弃而免除。换句话说，关于不缴纳社会保障的协议是无效的。
综上所述，单位未在规定期限内为职工缴纳社会保险的，可以向当地劳动监督部门或者劳动仲裁部门报告。如果你也遭遇了类似事件，请保留证据依法维权！以上相关内容，希望能对大家有所帮助。如果大家还有其他法律问题，欢迎咨询平台律师，在线律师会为大家进行专业的解答。
2023.05.30 09:26:31
