如果未经协商，公司通知员工到其他地方工作，然后以旷工为由解雇员工。如此恶劣的用人单位行径是否能得到法律的支持?具体情况赶紧跟着小编一起来看看吧!
工作地点的调动带来了生活问题，许多员工都经历过。湖南女孩王树清(笔名)也遇到了这种情况。未经协商，公司通知王树清到其他地方工作。她拒绝后，公司以旷工为由解雇了她。双方就是否非法解除劳动关系发生争议，先后申请仲裁并向法院提起诉讼。
公司改变工作地点，员工有权说“不”吗?法院认为，工作地点是劳动合同中的一项重大事项。用人单位对工作地点的调整对劳动者有实质性影响的，应当征得劳动者的同意。经仲裁、一审、二审、再审，判决公司赔偿王树清14.26万元。
2009年5月22日，王树清加入长沙一家数据公司。经公司调动，于2014年4月前往北京分公司工作。2018年1月1日，公司与她签订了无固定期限劳动合同。
2020年7月至8月，公司发出通知，要求验收部全体员工临时到长沙工作。2020年8月5日至2021年2月8日，王树清等员工应于2020年8月6日到长沙报到。王树清否认收到通知。
2020年8月13日，公司向王树清发出《限期到达通知书》，要求他于2020年8月18日报到。王树清确认收到通知，当天回复公司，称不认可通知内容。一些公司领导解释说，这次调动是为了节省成本，撤回部门。该公司表示，它收到了王树清的回复。
几天后，公司以旷工14天为由向王树清发出辞退通知。王树清认为，公司非法解除劳动关系，要求仲裁裁决公司向其支付14万元的经济赔偿和拖欠工资。仲裁机构不予受理。
公司是否应承担赔偿责任?
王树清向法院提起诉讼。公司在审判中提交了微信聊天记录，称长沙母公司于2020年7月6日向北京分公司负责人王发送微信，内容为《工作场所分阶段调动通知》。王立即将通知转发给下属部门，并安排验收部员工签字确认。除王树清外，验收部的五名员工均签字同意。
公司表示，在向王树清发出《限期到达通知书》时，公司与王树清协商将调动工作地点的时间缩短至2个月，以照顾她。王树清说，双方确实协商过，但公司解雇了她，但没有达成协议。
经调查，公司自2020年7月起将办公设备运往长沙，北京分公司于2020年8月6日取消了北京考勤机，其中包括王树清在内的验收部员工名单。因此，一审法院认为，王树清不能正常提供劳动系统是由公司造成的，公司应根据王树清的正常出勤情况支付当月工资。
法院认为，王树清自2014年以来在北京工作了很长一段时间。2020年7月、8月，公司要求其到长沙报到。公司提出变更王树清工作地点，工作地点作为劳动合同的条款，应当在劳动者与用人单位协商一致的情况下变更。本案中，公司向王树清发出限期到达通知后，王树清回复称不同意变更工作地点。在这种情况下，公司以王树清旷工为由直接终止劳动合同，不符合法律规定的，应当向其支付非法解除劳动关系的赔偿金。
综上所述，一审法院判决公司支付王树清非法解除劳动关系赔偿金14万元，2020年8月工资差额3779元。公司拒绝接受一审判决，提出上诉，二审维持原判。
变更工作地点必须遵守法定程序
一审二审后，公司拒绝接受，申请再审，称为应对新冠疫情的影响，决定利用淡季对北京分公司办公空间进行整体装修，临时将部分员工调回长沙母公司工作，这是合理和紧迫的。
公司表示，其临时调动王树清的工作地点有合同依据。根据双方于2018年1月1日签署的《劳动合同变更协议》，王树清同意“根据公司工作需要变更工作”，工作地点当然包括在内。
此外，该公司表示，临时调动工作地点是合法的。更不用说临时调动工作地点的时间只有2个月，即使是6个月，与双方无固定期限的劳动合同相比也很短，因此不会对劳动合同的履行产生实质性的影响。此外，临时调动工作地点后，王树清的工作岗位和内容没有调整，工资福利待遇也没有降低，这是合法的。此外，王树清和他的配偶和父母都在湖南注册，婚后在长沙买了房子，临时调动工作地点不会对他的家庭生活产生很大的不利影响。
公司认为，虽然《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商可以变更劳动合同，但不可否认的是，用人单位在调整生产结构、经营范围或者外部市场变化时，可以行使经营管理自主权，适当调整职工岗位，劳动者应当配合。作为公司员工，王树清应服从公司的业务安排，但拒绝工作构成旷工，应解除劳动关系，无需赔偿。
劳动者的工作地点是劳动合同中的一项重大事项。在劳动合同履行过程中，用人单位对工作地点的调整对劳动者有实质性影响的，应当征得劳动者的同意。用人单位认为有不可抗力或者必须根据生产经营需要调整劳动者工作地点的，也应当按照法定程序解决。在这种情况下，公司安排王树清在其他地方工作，即使公司只是临时调动工作地点，也会对其产生实质性影响。双方未达成协议的，公司单方面终止劳动合同没有法律依据。法院再审判决驳回公司上诉，维持原判。
综上所述，在劳动合同履行过程中，用人单位对工作地点的调整对劳动者有实质性影响的，应当征得劳动者的同意。用人单位认为有不可抗力或者必须根据生产经营需要调整劳动者工作地点的，也应当按照法定程序解决。以上相关内容，希望能对大家有所帮助。如果大家还有其他法律问题，欢迎咨询平台律师，在线律师会为大家进行专业的解答。
2023.05.25 11:28:16
