开眼了！一男子被解雇因每天带薪拉屎3至6小时

　　上厕所是人们正常的生理需求，但有些人每天“带薪粪便”太长，而被公司解雇了。近期，一男子被解雇，因每天带薪拉屎3至6小时。报道一出，迅速引发网友的关注与热议。其中有网友留言道：果然懒人屎尿多，这有点太夸张了。应该去医院看看。具体情况赶紧跟着小编一起来看看吧!

　　2006年4月，王某进入公司工作，2013年4月，双方签订了无固定期限劳动合同。公司《员工手册》由《公司简介》、《员工就业相关规则》和《附加规则》三部分组成。王某通过签字确认收到了第三版《员工手册》，并表示已阅读。

　　2014年6月，公司设立了一个特殊的任务室，并将王转移到任务室。任务室工作人员为王，由总经理直接管理，完成总经理分配的相关工作。

　　2014年12月，王某因肛肠疾病在医院接受手术。2015年1月，伤口愈合，但他说一直有疼痛。自2015年7月起，王某每天在厕所停留3至6个小时。

　　据记录，2015年9月7日至17日(9月13日除外)，王某每天分两至三次，共22次，每次停留时间为47分钟至196分钟，每天在厕所停留时间为3小时50分钟、4小时28分钟、4小时18分钟、2小时32分钟、4小时35分钟、4小时16分钟、4小时29分钟、4小时01分钟、5小时29分钟、5小时22分钟。

　　2015年9月22日，公司与王长期停留在厕所上进行了沟通，并对沟通过程进行了书面记录。在公司工会书面同意的情况下，公司当天发布了《处罚解雇通知书》，决定于2015年9月23日解除与王的劳动关系。

　　王于2015年10月提出仲裁，要求继续履行双方无固定期限的劳动合同，恢复劳动合同约定的职位。仲裁委员会认为该公司是非法解雇的，裁定该公司继续履行与王之间的劳动合同。公司拒绝接受裁决，并向法院提起诉讼。

　　法院裁定：超出正常生理需求范围，解雇合法生理需求

　　在第一次审判中。对于长时间停留在厕所是否影响工作，王在审判中表示，他接受了总经理的直接领导，工作内容是一些临时任务。法院认为，等待也是一种应有的工作状态，长期离开工作，必然导致王临时任务无法分配的结果，“无工作内容”不能成为不遵守规章制度的原因。

　　而且每天工作8小时，在厕所停留的时间，已经脱离了正常上厕所的范围。

　　综上所述，法院因私人原因离职，违反了《员工手册》。根据公司解除劳动关系的《员工手册》已通过民主程序，公司已送达王，判决公司解除与王的劳动关系合法有效。

　　法院判决后，王某拒绝接受，提起上诉。

　　二审认为，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，依法维持一审法院的判决。二审判决驳回上诉，维持原判。

　　王某仍拒绝接受，向天津高院申请再审。

　　高院认为，2015年9月7日至9月17日，王某每天在公司卫生间停留的时间已超出合理正常的生理需求范围。在公司计划惩罚王某之前与王某沟通时，王某并没有合理解释王某在工作期间长时间停留在卫生间。

　　因此，根据《员工手册》中“就业规则”的定义和处罚规定，经公司工会同意，公司终止与王的劳动关系，不违反法律规定，原判决认定公司终止合同不违法，正确。

　　综上所述，高院裁定驳回王某的再审申请。