职场PUA!员工拒绝加班群内回怼遭光速开除！

　　近期，江苏一员工拒绝加班群内回怼遭光速开除!报道一出，迅速引发网友的关注与热议。其中有网友留言道：职场PUA好可怕!职场果然是没有简单的。那么，员工拒绝加班被开除能否获得劳动合同法87条的双倍经济赔偿呢?具体情况赶紧跟着小编一起来看看吧!

　　近日，江苏苏州。某公司领导批评一员工“下班就走”，员工拒绝加班后在大群内回怼“PUA新员工，第一个是招那种家里面穷的不行，性格内向的应届生，第二个是招那种上有老下有小的中年人。”

　　没想到第二天这名员工就遭“光速”开除。

　　该公司通报批评此员工“不服从工作安排，在公司内使用辱骂性语言，散布有损他人名誉、公司形象的言论”，并给予其开除处分。你怎么看?

　　案例

　　“我努力工作了9个月，但公司说我是一名实习生。我不仅要解雇我，还要约定月薪1万元，一分钱也不给我。我可以保留所有的工作证据。”

　　4月20日，北京西城区法院召开了“新一代劳动争议典型案件”新闻发布会。记者注意到，在六起典型的新一代劳动争议案件中，新一代劳动者通过法律手段积极维护其合法权益，无视合同规定的任性辞职赔偿违约金。

　　北京市西城区法院党组成员、副院长王元田说：“根据近三年来北京市西城区人民法院劳动争议案件数据，20-35岁新生代劳动者在劳动争议案件中的比例从2019年的17.2%上升到2022年的33.1%。”

　　新一代工人在审判过程中表现出明显的特点。权利保护意识强，证据保存意识强，诉讼中经常提交大量录音录像、微信聊天记录等证据。案件处理周期相对较短，调解率相对较高，解释后诉讼沟通相对顺畅。劳动权益需求更加多样化，年金、股权、竞业限制违约金等新型需求不断出现。离职原因多样化，“冲动”离职不少，加班、人际关系成为主要原因。

　　26岁的陈毕业后加入北京一家科技公司从事研发工作，双方同意试用期为半年。在过去的三个月里，公司多次安排陈加班。2022年元旦期间，公司再次安排陈出差从事设备调试，陈拒绝了公司的加班要求。后来，公司以陈在试用期内不服从工作安排为由解雇了他。

　　法院经审理认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”。但是，根据法律规定，用人单位在试用期内想要行使解除权的，需要证明劳动者不符合录用条件。北京某科技公司因小陈不服从单位工作安排而辞退，明显不符合法律规定，应向小陈支付非法解除劳动合同的赔偿金。最后，法院判决北京某科技公司向小陈支付违法解除劳动合同的赔偿金3万余元。

　　为此，北京西城区法院建议，新一代工人作为工作场所的“青少年”，应严格遵守公司的规章制度，客观合理地处理问题和差异，对“反复无常”说不。纠纷发生后，及时保留证据，第一次寻求法律途径维护权益。加强责任感，增强所有权精神，不断增强责任感和使命感，积极为用人单位的发展做出贡献。

　　此外，建议用人单位严格控制招聘，评估新一代劳动者的素质和能力，必要时进行评估，实现人员和企业的匹配。遵守《劳动合同法》的规定，及时签订劳动合同，为劳动者缴纳社会保障和公积金，完善福利制度，评估劳动成本和可能的法律风险，谨慎使用解除权。

　　员工拒绝加班被开除能否获得劳动合同法87条的双倍经济赔偿

　　员工拒绝加班，用人单位将其开除，是违法的，用人单位应当按照劳动合同法87条的规定，给予双倍经济赔偿。我国《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　综上所述，如果员工拒绝加班，用人单位将其开除，是违法的，用人单位应当按照劳动合同法87条的规定，给予双倍经济赔偿。以上相关内容，希望能对大家有所帮助。如果大家还有其他法律问题，欢迎咨询平台律师，在线律师会为大家进行专业的解答。