前段时间，一河南网友发圈羡慕别人家公司按时发薪水后，随后被公司开除。引发热议。近期，发圈羡慕工资按时遭开除的河南女子， 已获得赔偿。报道一出，迅速引发网友的关注与热议。其中有网友留言道：拖欠工资本就是不合理的，就是要严惩这样的企业，资本家太恶心了!具体情况赶紧跟着小编一起来看看吧!
4月21日，河南一网友爆料称，自己发朋友圈“羡慕人家工资按时发放”，同事评论一句“我也羡慕”竟被一起开除，在网络引发热议。
通报称，4月21日15时，张某、彭某到睢县劳动保障监察大队投诉被睢县康梦园医养保健服务有限公司开除，睢县劳动保障监察大队立即介入调查。
经查，张某、彭某自2022年2月19日到睢县康梦园医养保健服务有限公司入职，该公司未依法与张某、彭某订立书面劳动合同。该公司于2022年4月21日开除两人时已将工资进行结算。
在调查取证后，4月22日13时，睢县劳动保障监察大队依照《中华人民共和国劳动合同法》对该公司下达了《劳动保障监察限期整改指令书》，责令其依法限期支付张某、彭某自入职起的经济赔偿金。该公司已于22日15时将两人经济赔偿金支付到位，监察大队将对该公司整改情况进行全程监督。
律师说法---公司开除行为显然违法
某律师认为，按时获得劳动报酬是劳动者的正当权益。在劳动者已履行劳动义务的情况下，用人单位应按劳动合同约定或国家法律、法规规定的数额、日期及时足额支付劳动报酬，禁止克扣和无故拖欠劳动者工资。支付劳动报酬，也是劳动合同所规定的必备条款，用人单位未按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬，就是违反劳动合同，也是对劳动者合法权益的侵犯。按照《劳动合同法》的规定，劳动者有权随时告知用人单位解除劳动合同并获得经济补偿。
《劳动合同法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。根据当事人的表述，涉事公司存在多次拖欠工资的违规行为，看到自己的员工羡慕别人可以正常发工资，这个公司不想想自己的问题，反而是借此开除员工，已经是再次违反了法律。当事人发朋友圈的问题如果没有造谣诬陷，那么毫无问题，公司开除显然是违法的。
权益受损的劳动者可要求赔偿
公司单方面开除员工，在法律上有严格的规定，不是想开就可以开的。
《劳动合同法》明确了可以辞退的情形——第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
在这起纠纷中，劳动者既没有“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”的情形，也说不上“严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害”，用人单位就不能任性开除。对于权益受到损害的劳动者，可按照相关赔付标准要求单位赔偿。
综上所述，这起纠纷让我们意识到，每个劳动者都有权利依法维权。用人单位的可怕嘴脸让人细思极恐，一个价值观不正确的企业，实在不建议就业者长期接触。在这种不健康的工作氛围中生长，烂根是迟早的事情。以上相关内容，希望能对大家有所帮助。如果大家还有其他法律问题，欢迎咨询平台律师，在线律师会为大家进行专业的解答。
2022.04.24 09:12:46
