快讯！小米以“不能胜任工作”为由辞退员工终审败诉

　　近期，小米辞退不能胜任工作员工终审败诉。报道一出，迅速引发网友的关注与热议。其中有网友留言道：入职前为啥觉得人家行，入职后就变成不行。还是公司的问题更多一些吧!公司什么情况下可以辞退员工呢?具体情况赶紧跟着小编一起来看看吧!

　　北京法院审判信息网公开小米与前员工何某相关劳动争议二审判决结果，北京市第一中级人民法院维持一审原判，小米需与何某继续履行劳动合同。小米以不能胜任工作为由辞退员工案败诉， 一审法院认为小米在未对何某进行培训或者调岗的情况下，直接解除劳动合同构成违法解除，判决小米应继续履行与何某的劳动合同关系。天眼查App显示，何某于2019年5月27日入职小米公司，双方签订了期限至2022年5月31日的劳动合同。小米公司主张因何某绩效考核分数较低，属于不能胜任工作，于2020年11月4日式告知何某改进计划不达标，属于经培训后其仍不能胜任工作，并向其邮寄了解除协议，小米认为与何某解除劳动合同应属合法。

　　公司什么情况下可以辞退员工

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;

　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)被依法追究刑事责任的。

　　综上所述，用人单位不可以无故辞退员工，如果员工被依法追究刑事责任的用人单位可以依法辞退。用人单位提前1个月以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。以上相关内容，希望能对大家有所帮助。如果大家还有其他法律问题，欢迎咨询平台律师，在线律师会为大家进行专业的解答。