随着工作节奏的加快，加班猝死的事件不断增加。2月4日，春节期间B站一员工暮色木心坚守岗位加班猝死，随后消息爆出登上热搜。2月8日，B站再回应员工加班猝死事宜，为了降低工作压力，企业增加招聘一千人。报道一出，立马引发了网友的激烈讨论，许多网友纷纷留言，其中有网友留言道：人死不能复生，愿逝者安息，一路走好!一定要爱惜自己的身体，不要成了别人的加班机器!那么，工作中猝死公司要怎么担责呢? 具体情况赶紧跟小编一起来看看吧!
2月8日晚，哔哩哔哩弹幕网(以下简称B站)在官方微博发布长文回应“员工过年加班猝死”事件。
在文中，B站表示将用最大力度扩招审核人员，今年增加招聘1000人。人手的增加，可以有效降低人均工作压力;公司将加强关注审核员工的身体健康。除公司每年常规体检外，从本月开始，组织内容安全中心的全员进行加强体检。同时，增设全天候的健康咨询室，保证员工的身心健康。
此外，根据B站介绍，“暮色木心”(死者)是图文审核组的代组长。他没有回乡过年，带领小组安排了一天八小时、做五休二的春节轮值排班计划。公司也为春节期间值班的同事给予法定三倍的薪酬。
2月4日，“暮色木心”本应下午来公司值班。下午17时左右，部门同事因他没有出现，拨打电话后得知他已经紧急就医，他的主管和HR同事第一时间赶往医院探望并通知其外地家属赶往武汉。当晚，医生宣布他因脑出血抢救无效去世。
2月7日，公司已成立了专项小组，于2月8日早晨奔赴武汉。专项小组由公司的三位副总裁带队，已经在武汉慰问了“暮色木心”的家属，并已经和家属沟通好了善后事宜。
案例
17日报道，11月5日，比亚迪汽车有限公司(002594.SZ)第十一事业部一名36岁员工在连续上了7个夜班后，在出租屋猝死。警方目前已排除刑事案件可能，但因未做尸检，具体死因尚不明朗，其家属认为，或与生前连续超时高强度工作相关联。
比亚迪方面今日接受记者采访时表示，该名员工的死亡原因还待进一步调查。
据18日最新消息，比亚迪同意一次性支付王江龙家属20万元。
工作中猝死公司要怎么担责
这个属于工伤死亡的，可以要求单位按工伤进行赔偿。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
(八)上班时间突发病48小时内死亡的算工伤。
《中国循环杂志》2013年发表的《中国心脏性猝死现状与防治》指出，每年心脏性猝死的总人数约30万。35岁以上的人群中，心脏性猝死的年发生率为 0.1%~0.2%。身体是革命的本钱，在奋斗之余应该先把本钱给照顾好了，不然钱到位了，人却没了。得不偿失。以上相关内容，希望能对大家有所帮助。如果大家还有其他法律问题，欢迎咨询平台律师，在线律师会为大家进行专业的解答。
2022.02.09 09:23:22
