春节是中国的一个传统节日，春节也是团圆的一个象征。大部分外地务工者都会回乡过春节一家团聚。前几天，国务院发布了2022春节放假调休安排，报道一出，立马引发了网友的激烈讨论，许多网友纷纷留言，其中有网友留言道：年味渐进啊，时间过真快，春节要来了。那么，春节调休工资怎么算?具体情况赶紧跟小编一起来看看吧!
根据国务院办公厅通知精神，2022年春节放假调休的安排如下： 1月31日(星期一，除夕)至2月6日(星期日，初六)放假调休，共7天。 1月29日(星期六)和1月30日(星期日)上班。
春节调休工资怎么算?
春节调休的，属于正常上班，按正常工资计算即可;但春节放假期间加班的，属于法定休假日加班，用人单位应当向劳动者支付三倍工资。
未休的年休假可以折算为工资吗?
张女士去年有3天年休假未休。她曾主动向单位提出，希望在去年年底时使用3天年休假，但单位以年底休假人太多为由，希望张女士延期到第二年休假。
对此，张女士认为，年底休假是因为自己与家人有外出计划。最近，元旦假期刚刚休息过，自己新的一年也有很多假期，多3天年休假对自己并没有特别意义，故希望用人单位能以现金进行补偿。
法律知识
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，计算未休年休假工资报酬的日工资收入计算方法是，按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资前12个月的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
“劳动者要求用人单位支付未休年休假工资补偿诉请，适用于一年的仲裁时效，也就是说，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动者在起诉要求用人单位支付未休年休假工资时，应注意不超过一年的仲裁时效。还有一种情况下用人单位不需要支付300%的工资报酬，“如果用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”
“在现实操作中，用人单位从成本的角度考虑，是更愿意劳动者使用年休假的，但有时候也会出现劳动者和用人单位意见不一致的情形，比如年底休假的人数太多，导致工作无法正常开展等情况。《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
综上所述，春节调休的，属于正常上班，按正常工资计算即可，节假日上班企业需按3倍工资支付给员工。小编提醒大家，春节也是疫情爆发的高峰期，春节人员流动比较大，在回家的路上也要做好个人防护措施，不去高风险的地区。以上相关内容，希望能对大家有所帮助。如果大家还有其他法律问题，欢迎咨询平台律师，在线律师会为大家进行专业的解答。
2022.01.11 10:11:44
