随着社会不对发展，生活节奏的加快。加班在职场上是常态，人如果长时间熬夜加班，身体很容易出现问题，其中最常见的就是 猝死。近几年来因为加班猝死的案例不在少数。近日，内蒙古一名高校教师在校内突发不适被送医后死亡，未认定为工伤，家属认为死因或与其为了完成工作加班有关，已申请行政复议。那么，在工作时间猝死怎么赔偿呢?具体情况如何，赶紧跟小编一起看看吧!
资讯详情 ：梁先生告诉记者，他的儿子梁宇佳2018年在清华大学取得硕士学位，同年在内蒙古工业大学建筑学院环境设计系任教师，担任两个班级的班主任。今年6月18日22时许，梁宇佳在校内操场跑步时感觉身体不适，随后被送医，因抢救无效于19日1时20分死亡，死亡原因为心源性猝死。
事发后，内蒙古工业大学曾向呼和浩特市人力资源和社会保障局申请对梁宇佳进行工伤认定，但人社局于今年8月作出了不予认定工伤的决定。
梁先生称，在家属提出行政复议后，内蒙古工业大学代理律师提交代理意见称，梁宇佳生前不存在超负荷工作的情况，没有证据可以证明其死亡与超负荷工作有关。
对此，梁先生并不认可。他认为，梁宇佳猝死或与其生前经常加班工作有关。他称，梁宇佳生前与同事、学生的聊天记录以及工作文档显示，连续数日深夜12点左右其仍在加班处理工作，甚至出现通宵的情况。这影响了他的身体健康。家属将梁宇佳生前所用的电子设备送去鉴定后发现，他在事发前一天(6月17日)19时许曾出现心律异常。
梁先生在此前提交的行政复议申请书中还称，梁宇佳在学校除了日常教学工作，还担任两个班级的班主任兼设计实验室主任，这些工作要求其随时处于待命状态，其微信记录也经常出现22时后还在沟通工作的情况。据此，他认为梁宇佳死亡时仍承担着单位的工作，其工作状态应属于在岗。
据呼和浩特市人力资源和社会保障局出具的《不予认定工伤决定书》，该局根据材料查实，6月18日19时32分左右，梁宇佳指导完学生下班离开内蒙古工业大学建筑馆，随后在20时左右与同事乘车前往蔚蓝家园看另一位同事家的装修情况。21时许，梁宇佳与同事返回学校，22时38分在操场跑步时感觉身体不适，蹲下休息。之后病情加重，被送往医院抢救，经抢救无效于6月19日1时20分死亡。
该决定书显示：梁宇佳受到的伤害不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条认定工伤或者视同工伤的情形。现决定不予认定或者视同工伤。该决定书落款为呼和浩特市人力资源和社会保障局，日期为2021年8月19日。
梁先生告诉记者，他们于10月18日向当地政府申请了行政复议，目前正在等待结果，希望能为儿子认定工伤。
法律分析
《工伤保险条例》第15条规定，“职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。
该事件的争议点在于当事教师梁宇佳事发时是否在岗、其死亡是否为“过劳死”，这需要调查其该阶段期间的工作任务、工作时间等进行综合认定。丁金坤分析，梁宇佳是周五晚上在校园内跑步后猝死，事发地校园可视为工作场所。如果梁没有工作任务在身，则是个人锻炼时间，视为不在岗状态;如果其有工作任务在身，譬如晚上还要加班等，则可视为在岗状态。如果家属不服社保局不予认定工伤的决定，还可以到法院起诉，由法院来查清事实。
工作时间猝死怎么赔偿
建立劳务关系后，劳务人员在工作过程中猝死的，如果猝死原因与工作有关的，由用工单位承担赔偿责任，如赔偿丧葬费和死亡赔偿金等。
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
第一千一百九十二条 【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
通过上述分析知道，依据《民法典》的规定，建立劳务关系后，劳务人员在工作过程中猝死的，如果猝死原因与工作有关的，由用工单位承担赔偿责任，如赔偿丧葬费和死亡赔偿金等。身体是革命的本钱，在工作之余，加班要适度。以上相关内容，希望能对大家有所帮助。如果大家还有其他法律问题，欢迎咨询平台律师，在线律师会为大家进行专业的解答。
2021.12.08 09:32:10
