国美控股通报员工 上班摸鱼 算不算侵犯个人隐私？

　　大互联网公司流行给员工蹲坑计时，哪个楼层哪个坑占用时间最长，同事在后台一眼就能知道。近日，国美控股通报员工上班摸鱼情况，那么这样 算不算侵犯个人隐私?接下来将由小编为您介绍相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。赶紧随着小编的视角一起来看看吧!

　　近日，国美则因为悄儿摸监测员工上班摸鱼上了热搜，刷了几G的抖音、听了几G的歌被全部曝光。在这份被曝光出来的《关于违反员工行为规范的处罚通报》文件截图里，处罚书包含了员工姓名、所在部门，甚至后台的非工作流量。最显眼的是计划审计与资产安全中心的员工，在网易云音乐上听了22.5个G，比其他楼层一些看视频的流量都多。

　　被处罚通报的员工共有11人，对其中的10名非外包员工给予公司全员警告并行政处罚2分，另外一名外包人员做清场处理，不得二次外包驻场。　员工摸鱼频次较高的APP有腾讯视频、抖音和网易云音乐等。

　　2021年11月17日下午，国美品牌公关部负责人接受记者采访表示，这是公司常规管理行为，属正常的奖惩情况。公司在通报前已与涉事员工充分沟通确认，确属“过度摸鱼”行为。

　　该事冲上热搜之后，国美控股在17日深夜再次发布声明称，不提倡在工作时间内在办公区域从事与工作无关之事，集团也多次组织广大员工学习相关行为规范及规章制度。

　　国美控股再次表示，处罚通报在内部公示前已与相关人员进行确认并签字，集团高度关注内部通报违规外泄情况，将按公司保密规定予以追责。上述负责人称该通报是公司纯内部文件，不慎外泄是个别员工的个人行为。

　　“我们的午休时间是12:00-13:00，有的员工看视频就用了22G，实际核算下来，可能累计看了长达十几个小时的视频，任何一家公司的午休时间应该都没有那么长。”该负责人对记者表示。

　　有意思的是，网易云音乐APP在18日上线了“摸鱼计算器” ，并表示“摸鱼”虽好，可不要贪摸哦，专家说正确听歌有助于提升工作效率!不过话说回来，国美通报员工摸鱼背后或许是黄光裕想要奋力夺回市场份额的决心。

　　17年前黄光裕登上内地首富宝座，17年后，黄光裕面对的是瞬息万变、物是人非的零售江湖。今年4月7日晚间，这位国美的“旧城之王”首次公开亮相，出席了2020年全年业绩公告全球投资人会议，黄光裕复出，誓要大刀阔斧，重夺市场份额。《2020年中国家电市场报告》显示，2020年，仅京东、苏宁易购、天猫三大平台就占据中国家电市场60%的份额。国美从2018—2019年的市场份额仅为5.8%，2017年至今已连续4年亏损。黄光裕表示，国美力争用18个月，使企业恢复原有的市场地位。

　　距离他这番豪言壮志已经过去了7个月，剩下11个月的时间说长也长，说短也短，面对现在阿里商品品类丰富，京东有自营物流和商家直播，拼多多牢牢占据下沉市场，直播江湖里还有快手、抖音、后起之秀无数，黄光裕想要再现往日荣光，肩上担子可不轻。

　　那么企业通报员工摸鱼侵犯个人隐私吗?

　　企业是否侵犯员工个人权益，取决于是否提前告知。

　　“因为员工使用的是公司提供的网络，并且员工上网并非必须连接公司提供的公用网络，所以，在公司明确告知员工的情况下，公司可以在工作区域的公用网络上收集上述信息，并用于指定用途。但如果没有明确告知员工，则涉嫌侵犯员工的个人隐私。”

　　被处罚的员工可以通过什么方式维权?

　　目前当地人社局已经就此事作出回应，该内容是公司内部规定。如果员工觉得处罚不妥，可向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

　　从员工角度考虑，既然选择入职所在企业，就应当遵守企业的各项管理制度，为企业的发展贡献力量。从企业角度考虑，为了长远发展以及更好管理企业，企业在用工以及员工管理方面，可以在法律允许的范畴内享有自主管理权。但是企业在处理员工信息过程中应当注意不要超越法律范畴，同时应当保证个人信息的质量，避免因个人信息不准确、不完整对员工的个人权益造成侵害。以上相关内容，希望能对大家有所帮助。如果大家还有其他法律问题，欢迎咨询平台律师，在线律师会为大家进行专业的解答。