摘要：李某被迫离职劳动纠纷（以法律手段促进调解达成目的）案情简介：李某在一家酒店工作，仅仅因为抱怨一句工作太辛苦就被老板逼迫离职，李某本身情况比较特殊，家里有人生病经济比较困难，被迫离职后生活立刻陷入困境，...
律师观点分析
李某被迫离职劳动纠纷（以法律手段促进调解达成目的）
案情简介：李某在一家酒店工作，仅仅因为抱怨一句工作太辛苦就被老板逼迫离职，李某本身情况比较特殊，家里有人生病经济比较困难，被迫离职后生活立刻陷入困境，之后委托我代理该案件，通过在离职前积极的收集证据，诉讼准备比较充分，随即向小店劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁，经过仲裁庭审的举证质证，被申请人酒店一方感觉自己胜算的可能性不大，随即改变之前比较高傲的态度，压低姿态与我方进行协商希望能调解解决，鉴于李某自身情况，最后退让了部分诉求选择和解并很快拿到了赔偿。
律师点评：劳动纠纷律师介入要及时，离职前证据好收集，证据准备充分，是坚持诉讼维护最大权益还是适当让步尽快解决，都握有主动权。
