上市公司被举报超长加班被罚2.9万

　　近期，某上市公司被举报超长加班被罚2.9万，62名员工58人，一个月加班超36小时 。报道一出，迅速引发网友的关注与热议。其中有网友留言道：这是以命换钱的节奏啊。具体情况赶紧跟着小编一起来看看吧!

　　查查APP显示，近日，上市公司宇信科技因违反劳动法被罚2.9万元。

　　违法事实显示，2023年4月4日，北京市顺义区人力资源和社会保障局接到匿名举报，反映该单位涉嫌存在违反法律规定延长劳动者工作时间的行为。后经调查，该单位执行标准工时工作制，考勤周期为一个自然月，现有员工62名，该单位2023年1月至4月期间安排陈某、豆某等58名劳动者月加班小时超过36小时，情况属实，且该单位对此事予以认可，该行为侵害了劳动者享有休息的权利。

       案例

　　未获得实行综合计算工时工作制、不定时工作制的行政许可，却非法延长106名劳动者的工作时间，宁波一家企业虽支付了加班费，仍被处罚10600元——日前，宁波鄞州区姜山镇办结一起人力社保领域案件。

　　3月，姜山镇综合行政执法队接到区人社部门的案件移交函，反映某包装公司去年11月在该镇某工业园区违法延长106名劳动者的工作时间。据调查，为赶制订单，该公司2022年11月非法延长工作时间，当月106名劳动者人均上班250小时左右，均被违法延长70小时以上，且单位未获得实行综合计算工时工作制和不定时工作制的行政许可，其行为违反《劳动法》第四十三条。根据《劳动保障监察条例》“用人单位违反劳动保障法律、法规或规章，延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可按受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款”的规定，镇综合行政执法队对企业处以罚款10600元。

　　法律知识

　　《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会、劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。

　　综上所述，小编在此提醒大家，不要有侥幸心理，一旦构成犯罪，必将受到法律的严惩。以上相关内容，希望能对大家有所帮助。如果大家还有其他法律问题，欢迎咨询平台律师，在线律师会为大家进行专业的解答。