劳动者被诊断为职业病，如果用人单位不为劳动者申请工伤认定，劳动者有权自被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

注意：如果是劳动者申请认定工伤，而用人单位对与劳动者之间是否存在劳动关系提出异议，工伤认定程序中止。由劳动者可就是否存在劳动关系申请劳动仲裁，待劳动关系争议解决，再恢复工伤认定程序。

重点关注：劳动者提出工伤认定申请的期间不适用诉讼时效中断的规定，即1年内，除确认劳动关系，其他任何情形都不中止、中断。反过来说就是，在用人单位不为劳动者申请工伤认定时，如果劳动者在被诊断、鉴定为职业病之日起1年后才提出工伤认定申请，除因确认劳动关系的原因而超出1年外，则该申请不予受理，这意味着患职业病的劳动者很难获得工伤赔偿。

友情提示：患职业病职工住院治疗期间仍可以由其近亲属代为申请工伤认定。