一份新工作，公司未提前告知工作性质有多种危险系数，是否属于欺诈提问时间：2015-08-11
并且在加入工作后，员工提交相关不适应该工作的证明了。仍然要求员工去做相应工作，比如高空作业。
我是觉得我的主要损失是之前的一份工作，工资什么的都是次要的，难道一份工作不算一个人的利益嘛????你们怎么总提工资啊，一份工作包含的东西很多，人脉，发展机遇，影响个人未来定居城市。有没有实际一点的建议啊。。
你好 1、《劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 所以，公司有义务告知工作性质，没告知的，公司属于违约。 2、你已经提交了证明，证明你不适合该工作，加上公司没有履行告知义务，你有权解除合同，并要求公司支付经济补偿金。 希望我的解答您能满意并采纳为最佳答案，如有问题可以追问或者加好友联系，为您指导服务。 补充 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 所以，如果你刚开始工作的话，可以要求公司支付半个月工资的经济补偿。
回复时间：2015-08-11
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