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经过民主程序或工会单方面强行将计时改成计件提问时间：2014-11-29

刚进厂时签订的是两年的计时合同(2012-8-10至2014-8-10)，但厂方在2013年8月没有经过民主程序或工会单方面强行将计时改成计件，造成工资浮动性大，时高时低。这种情况用人单位如何赔偿劳动者？

龙晓华律师

劳动合同的变更需要双方协商一致；现在的情况，如对你的工资影响比较大的，可以要求解除劳动合同并要求赔偿。

回复时间：2014-11-29 回复律师：龙晓华律师咨询热线：

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