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经过民主程序或工会单方面强行将计时改成计件提问时间:2014-11-29

刚进厂时签订的是两年的计时合同(2012-8-10至2014-8-10),但厂方在2013年8月没有经过民主程序或工会单方面强行将计时改成计件,造成工资浮动性大,时高时低。这种情况用人单位如何赔偿劳动者?

劳动合同的变更需要双方协商一致;现在的情况,如对你的工资影响比较大的,可以要求解除劳动合同并要求赔偿。

回复时间:2014-11-29 回复律师:龙晓华律师咨询热线:

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