未婚生子;违法违规;劳动合同提问时间：2014-09-03
我这个月25，我媳妇比我小一岁，我和老婆还没领证，但是这个月马上就有宝宝了，第一个孩子，打算生完孩子去拿证，这个违反什么法律法规吗？单位能计划生育方面的理由扣钱或解除劳动合同吗？
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根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……”由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。 我国现行法律中没有具体的非婚生子女的准正与认领制度，而且在户口方面有诸多限制，不利于非婚生子女的成长。 但孩子出生有可能被当地有关部门罚款
回复时间：2014-09-03
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