李某原系威海某机械公司职工。2010年3月20日，李某在工作时被电击伤，被认定为工伤，伤残等级9级。经环翠区劳动争议仲裁委员会调解，2011年3月16日，双方解除了劳动关系，机械公司支付李某8万元，工伤保险基金拨付的工伤待遇归机械公司所有。此后，李某因头晕头痛、耳鸣、全身疼痛，多次到医院治疗。经复查鉴定和再次鉴定，2013年4月11日，李某被确认为7级伤残。李某要求机械公司再次支付医疗费和工伤待遇未果，遂申请劳动仲裁。仲裁委未予受理，李某诉至环翠区法院。工伤等级增加，原单位要不要赔偿？

商法通律师认为：本案中，李某在住院治疗期间，伤残等级发生了变化，直接原因是由伤害后果及因工伤造成的，作为原单位的机械公司应当对李某负责，虽然双方劳动关系解除了，机械公司也必须按照当地平均工资不足差额。医疗费用的支付，结合本案案情，机械公司应当承担70%的责任，剩余的由李某自己支付。

《工伤保险条例》 第十九条规定,职工或其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,应由用人单位承担举证责任。

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