经南都记者核实了解到，来自智联招聘于3月底发布的《2015春季人才流动分析报告》称，基于对智联招聘网站大数据的抽取和分析，新一波公务员跳槽热已开启，自今年2月25日至其后的三周时间内，全国范围内有超过1万多名公务员、事业单位工作人员通过该网站投递出求职简历，跟2014年同期相比增幅达34%，位居跨界跳槽者中的“最活跃群体”。（据4月8日网易网）

对于新华社转载的香港《南华早报》网站消息称“受反腐影响中国公务员跳槽人数大增”的说法，从表面上看或许有一定道理，毕竟在强势反腐背景下公务员此前普遍享有的悠闲自在日子已经一去不复返，对公务员的要求越来越高、监督越来越严，待遇的“比较优势”也已越来越不明显。但是，未经深度关注了解，仅仅通过对在三周时间内全国范围有超过1万多名公务员和事业单位工作人员有跳槽意向、同比增幅达34%这两组数据的简单分析，就得出一个因反腐而导致公务员的职业青睐度受到实质性影响的结论，让人觉得也很不靠谱。

因为，在这1万多名有跳槽意向的公务员和事业单位工作人员中，促使他们投递出求职简历的原因是不尽相同的，或者说不同的人生价值定位必定会影响他们不同的就业意向。其中，不排除确有一部分人因适应不了“为官不易”新常态而选择另辟蹊径，也有一些人可能因“怀才不遇”而选择另谋高就，还有的因“好高骛远”而选择另起炉灶，以及认为现有岗位与个人的兴趣志向发生冲突或者影响了其潜力发挥、价值实现，等等。但是，一概将之归咎于反腐联系的说法却似乎有些牵强。而且，在这个“跳槽群体”中的公务员和事业单位工作人员，往往以思想比较活跃、不满足于现状的中青年人为主，对于他们来说能实现自我价值的工作机会相对会多一些，所以不妨选择年富力强趁早跳槽。

当下，舆论场有一种通病：总有人喜欢在改革和反腐败等问题上动辄得咎、杞人忧天。如同热衷于将近年来报考公务员的人数呈逐年降低趋势的原因，主要归结为在八项规定后公务员的特殊待遇被削减，从而导致求职者对公务员职业吸引力减弱一样，认为出现公务员跳槽现象也是强势反腐背景下的必然。事实上，凭三周时间的数据根本说明不了二者之间的具体关联度究竟几何，加之“跳槽群体”中的公务员和事业单位工作人员大多也非机关事业单位中的位高权重者，他们无疑应该是反腐败的直接得益者而非牺牲品。

孔子在《论语·卫灵公》中曰：“道不同，不相为谋。”也许，这才是对当下公务员跳槽热开启的最恰如其分铨释。平心而论眼下的职场，与占绝大多数的中低收入阶层相比，具有一份体面工作和稳定收入的公务员职业无论如何都不可能是最艰辛、最清苦的职业，仍旧会有那么多求职者对公务员和事业单位工作人员岗位趋之若鹜。所以，不管有人如何矫情，舆论都不应该被一时一事的假象所迷惑，面对就业形势依然十分严峻的现实，用不着担心公务员岗位可能会无人问津，在今后相当长时期内公务员职业仍将是一大热门。

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