案情简介：

2013年10月31日某公司招聘了一名大四实习生，签订了劳动合同，定岗为化验员，未购买五险，但购买了意外险。

2013年12月26日下班后，该实习生于公司宿舍楼浴室洗澡时，因煤气泄露导致中毒，至今一直在重症监护室接受治疗，病人能听到家属声音并有响应、能发出微弱声音、有肢体活动如翻身等，但现仍处于昏迷状态。

目前该实习生家属一直在向公司索赔，而老板并不积极，要求行政人力资源部妥善处理。问：单位应该承担何种责任，具体该如何处理？

处理意见：

无论实习是否构成劳动关系，用人单位都应承担人身损害赔偿责任，因为单位有责任和义务确保员工工作和生活场所的安全。具体处理措施可以如下：

1、说服老板，把救人放到第一位，不要怕花钱。这样，可以为后面的赔偿调解打下良好的基础；如果老板不愿意，你可以：

1）单位先出一部分，然后动用工会（如果有）资金、组织员工捐款等以解决部分治疗费的问题；

2）尽量说服老板：单位可以通过积极的救治，将这个意外事件转化为危机公关，通过适当引导和宣传，提升员工向心力，借机打造良好的企业文化；

3）咨询律师，让律师从法律的角度分析单位应该承担的责任和义务，以此来敦促老板积极、妥善处理此事。

2、联系保险，就保险索赔进行沟通；但是否赔偿以及赔偿金额则要看保险合同的约定。

3、如果宿舍是外租的，或者是委托其他物业公司管理的，或者澡堂是他人承包的，那么出租人、物业公司、承包人应该承担责任，可以和他们进行协商；但即便如此，用人单位也要进行赔偿，只是赔偿金额会大大降低（因为这里面可能还牵涉单位对物业公司、承包人的监管是否曾在过失问题）。

4、如果依然难以解决，建议聘请律师——律师会高效且合理地解决问题。

律师分析：

这个案子具有一定的普遍性，其中的关键在于对于实习的法律法律认定：

1、实习生与企业之间是否属于劳动关系

实习是一个比较宽泛的概念，而实习生与企业之间是否构成劳动关系，则视具体情况而定：

1）应法律法规要求，从事特定职业所必须进行一定实践专业训练，以满足独立执业相关要求的实习，如实习律师、实习医生等。这类实习性质属于岗前培训，以正式劳动合同为前提，实习生与企业之间属于劳动关系。

2）企业带有考察录用意图、实习生是准毕业生且以就业为目的的实习，实务中通常认定双方为劳动关系。因为准毕业生已经具备就业的基本条件，且双方都有建立劳动关系的意向。

3）在校生利用业务、假期时间进行的实习，通常不认定双方为劳动关系。因为此种情形下的实习生的主要身份是学生，主要任务是学习，而非就业获取报酬，故而不具备劳动者身份。为此，劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（劳部发[1995]309号文件）第 12条规定：利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

2、关于实习生的用工纠纷处理途径

构成劳动关系的实习，其纠纷的处有比较完善的法律规定；而不构成劳动关系的，根据现行法律法规，只能参照一般民事法律关系来处理，主要责任主体为用工单位、学校及其他侵权人。

此外，现有法律法规对不构成劳动关系的实习生用工的保护是非常欠缺的；例如，在最低收入保障、工伤保障、保险等方面都存在较大法律空洞。

文章来源：http://atu2006.fyfz.cn/b/823446