报道，中央组织部有关负责人被问及在推进干部工作改革上有哪些重点举措时回应：三中全会《决定》对深化干部人事制度改革作了具体部署。重点要解决三个问题，其中第一个问题是如何深化干部选拔任用和考核评价制度改革，解决“唯票、唯分、唯GDP、唯年龄”取人问题。

看到中组部提出要解决“唯票、唯分、唯GDP、唯年龄”取人问题时，不觉让人眼睛一亮。由于唯票、唯分、唯GDP、唯年龄这“四唯”，严重阻碍了干部队伍的正常发展，早已为世人诟病。

为何这“四唯”遭人诟病？先来看看这“四唯”给干部队伍建设带来的困扰。

先后唯票论。正常情况下，得到组织大多数人支持者自然应该上位。因此，唯票论看上去是很公平的。可是，很多地方的官场都有自己的派别，大的派别由于通过选票，轻易就能让那些想当官的人上位，所以自然能让他们依附。这些人通过派别的选票上位后，自然成了派别的人，当了官后自然要听从派别的掌门人。如果这个派别是正派还好，要是非正派的，这些新上位的官员就得跟着他们一荣俱荣，一损俱损。现在很多年轻干部折在窝案里，不就是这样造成的吗？

二是唯分论。唯分论似乎也是公平的。问题是，很多部门或地方上的考试，考题也是系统内或地方上的相关部门出的。如果有领导想搞萝卜提拔，想让哪个考生上位，就让哪位考生考第一名，那是比反掌还易的事，其中所谓的奥秘不值在此一提。看视公平的唯分论其实最不公平，很多真正有能力有担当的干部，就是被唯分论挡在了前进的路上。

三是唯GDP论。唯GDP论最容易让人产生错觉。自从唯GDP论英雄以来，GDP就成了地方官员的命根子，穷尽手段搞GDP。于是，许多地方的GDP是靠数字堆起来的，许多地方的GDP是靠卖地换来的，许多地方的GDP是靠破坏环境换来的。还有的地方的GDP是带血的，比如山西的黑金经济就一直被人视为带血的GDP。据报道，由于GDP在升迁考核中将不是唯一目标，眼下已有很多地方不再搞GDP排名那一套了。

四是唯年龄论。老骥伏枥，志在千里，让有能力的人——尤其是让一些能力强政声好的干部多干几年，无论对国家的事业还是造福百姓都是有百利而无一害。可以说，干部任免按一刀切，其实是非常不科学的。最近在网上暴光率比较高的傅成玉将被中央“延迟退休”，据传是他在中石化的混改得到高层的认可，故他在达到退休年龄之后，他将继续掌舵中石化。笔者以为，这该是中组织部对不唯年龄论发出的一个强烈信号吧。

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