改革开放以来，中国的变化不可谓不大。然而现实生活中依然有很多事情，让人感到非常压抑。这不仅关乎个人的生活，更对整个国家都有巨大的影响。笔者人微言轻，然而看到家乡父老生活之艰辛，心中实难平静。内中抑郁，如三块石头压在心头，不吐不快。其一是农村与农民，其二是学校与学生，其三是任职与分配。

农村与农民

就我老家所在的村而言，如今是什么景象呢？农民和土地是密切相关的，先说如何种地吧。村里的田地还是二三十年前分的，四个队的田地平均分到每个家庭中。为了尽可能分得平均合理一些，根据能否灌溉及地质，每家至少分四五块，有的队分的块更多。大块田地一般三四亩，小块田地只有三五分。就普通的五口之家而言，基本上能分到七八亩地。二三十年过去，村里的土地依然是这么零碎。如今往农田中去，全是土路，所谓的乡间公路，基本上是通不到田地中去的。田间除了比以往多了几口水井，其余和以前完全一样。现在，村里主要种植小麦和玉米，地块大的，收小麦可用联合收割机。三分五分的地块，收割机是不愿去的。地块小而零碎，种起来相当麻烦，浇地也费事，其中辛苦，自不必说。为什么不并成大块？农民自身的原因且不必说，各级政府到底做了哪些工作，我们只能拭目以待。农民依靠土地，解决的主要是生存问题，这在二十年前或许勉强能顾得住。如今即便种上十亩地，每年收一万斤小麦，一万斤玉米，除去投入，纯收入不过万元，养家糊口实在力不从心。因此，靠几亩地来维持生活的日子，已经一去不复返了。农民的出路自然是多种地，就现在的技术而言，一家种上一二百亩田地，是不成问题的。种一二百亩地，每年收入至少能有一二十万元，这就可以让农民过上比较富裕的生活。当然，每家都种那么多地，是不现实的，但这却是农村发展的一种趋势。拿我家来说，父亲兄弟三个，现在只有大伯一家种地，就可以种上三十亩左右，比以前自然要好得多。在我们村里，四十岁以下的年轻人，基本上没有人种地了。其中有一部分完全脱离了农村，在村家没有安家，只是形式上的村里人。另外有一部分人，虽在村里安家，但基本上脱离了农业生产。纯粹靠种粮生活的农民，约占全村人的三分之一左右。村里形势已经发生了很大的变化，而土地依然如三十年前，不知何时方能改变。

学校与学生

在我们县里的小学，最直观的现象是，县城一完小、二完小，班容量竟然都在一百上下。一个县城的小学，学生竟然不下五千人，真是个奇迹。之所以会造成这种情况，是由于下面乡镇里学生的大量涌入。在可怜天下父母心的同时，也说明了农村教育的薄弱。再说初中，其学习之强度，县城的几个学校真的是令人叹为观止。夜自习自不改说，老师周六日上早自习，真是千古奇闻。国家所提倡的素质教育没有太大的感受，应该教育却进行的不折不扣。老师、学生都这么辛苦，到底是为了什么？真的是为孩子的前途考虑吗？孩子成绩好，上一个好的学校，就一定有个好的前途吗？另外，对于所有的孩子，真有必要在这种高强度下学习吗？学校到底是为了培养学生，还是为了追求升学率？按说两者本应一致，而实际上很多学校完全背离了教育的宗旨。且不说中学毕业，就是大学毕业，又学到了多少东西。课本知识也许学得并不少，多学些知识当然也没坏处，艺多不压身。可问题是该学的知识没有学，而学的东西又没有多少实际用处。比如我们在中学时曾用六年时间学习英语，时间不可谓不长，可实际效果却很一般。如果真的要用英语的话，就是在大学学习四年，恐怕也足够了。然而与每个人切身相关知识，学习对一个人到底有哪些作用，如何提高辨别是非能力，如何做一个有责任感的人，却没有多少时间进行学习。整个基础教育，几乎是一刀切，老师的积极性又调动不起来，又怎么能搞好教育呢？

任职与分配

对于县城里的很多机关来说，一个人进入一个单位，几乎意味着他要在这个单位工作一辈子。而提升的空间，可能连一个副科都很难达到。这在二十年前，很多人恐怕会觉得再正常不过。有一个体面的工作，日子虽然过得一般，总比农民好得多。现如今的情况就大不相同了，可是对于上班的人来说，职务的变迁和收入形式和以前没有太大的差别。比如两个同时考上公务员的人，一个进了省法院，一个进了县法院。工资上的差别还可以理解，可是省法院的工作再一般，也会安安稳稳在省法院，县法院的工作再优秀，也只能待在县法院，就让人难以理解了。在部队里，司令部的参谋可以到连队当连长，连长也可以到机关当股长，这是很正常的事。何以在地方上的职工，在基层就几乎没有出头之日。在上下机关调动，比如县法院调到市法院，肯定会带来一系列问题。可仅仅是因为这些，就丝毫置个人发展于不顾，就太不公平了。如今，多少有了一些变化，市检察院就开始从县检察院招人，但大体上流于形式，不能发挥应有的作用。平时大家最关注的，莫过于工资待遇，越是收入低的，越是生活压力大的，就会更加关注。普通提高工资，当然很好，不过这种方式却改变不了分配不合理的格局。在一个单位里，不管工作时间长短，职务高低，工资没有本质的差距。到底是体现了社会主义平等的优越性，还是掩盖不平等的“大锅饭”，就不得而知了。其实公司里的分配方式，不妨借鉴一下。在办公室处理日常事务的，工资稳定，但不会太高。对于销售或专业工作的，基本工资虽不高，但提成多，发展空间大，这样才能调动员工的积极性。

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